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员工治疗疾病时可不可以解除合同[律师回复] 员工生病治疗期间，单位想解除劳动合同可没那么容易，法律给员工上了把“保护锁”。按照《劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能以员工不能胜任工作等无过失性理由，或者经济性裁员的原因辞退员工。这里说的医疗期，就是员工生病或者非因工负伤，停工治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。这个时间长短跟员工实际工作年限以及在本单位工作年限有关，短的有3个月，长的能到24个月。 不过呢，如果员工自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成巨大损失，那就算还在治疗期，单位也能根据法律规定辞退员工。 要是单位违反规定，在员工合法的医疗期内解除劳动合同，员工有办法维护自己权益。员工可以要求单位继续履行合同，让自己继续上班。要是员工不想再继续干，或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，生病时要及时了解自己的医疗期时长，保存好相关就医资料。要是遇到单位违法解除合同，别慌，可以先和单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图丽江
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工作时精神疾病复发，公司是否担责[律师回复] 在工作时员工精神疾病复发，公司是否要担责，得看这病和工作有没有关系。 要是这精神疾病是工作导致的，就算职业病。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司就得负责了。公司要在规定时间内给员工申请工伤认定，认定成功后，员工就能享受工伤保险待遇。要是公司没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇费用就得公司出。 要是精神疾病和工作没关系，只是工作时复发了，公司一般不用直接担责。不过，公司也有一定义务。根据《劳动合同法》，不能随便和患病员工解除合同，得给员工一定的医疗期。在医疗期内，员工能拿病假工资等。要是公司违反规定和患病员工解除合同，就得承担法律责任，比如给员工支付赔偿金。 所以，判断公司担不担责，重点就是看精神疾病和工作有没有因果关系。要是遇到这类问题拿不准，建议找专业人士咨询。律图玉溪
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单位不给产假，该怎么去仲裁[律师回复] 单位不给产假，职工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体步骤如下。 第一步是收集证据，这对仲裁来说很关键。要收集的证据有很多，劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；工资条或者银行工资发放流水，能确定你的工资基数，在计算产假工资等权益时会用到；工作证、考勤记录能证明你在单位的工作情况；还有你向单位申请产假被拒绝的聊天记录、邮件、书面通知等材料。 第二步，要准备仲裁申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、单位名称、地址等。还要明确仲裁请求，像要求单位给予法定产假、支付产假期间工资等。同时，要阐述事实和理由，把你申请产假被拒的具体情况详细说明。 第三步，选定有管辖权的仲裁委员会，一般是单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 第四步，把准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，就会通知双方开庭的时间和地点。在庭审过程中，你要依据事实和法律，清楚地说明自己的主张，并且按照仲裁委员会的要求进行举证、辩论等。 通过这些步骤，凭借充分的证据和合法的流程，就能维护自己产假方面的权益。律图玉溪
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病假期里是否能解除劳动合同[律师回复] 为了保障患病劳动者在治疗期间的权益，让他们不会因为疾病失去工作，法律规定，一般情况下，劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除和劳动者的劳动合同。 但也有例外情况。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，比如说经常无故旷工、严重破坏工作秩序等；或者劳动者同时和其他用人单位建立了劳动关系，还对完成本单位的工作任务造成了严重影响，像因为在其他单位工作而耽误了本单位的重要项目等。只要存在《劳动合同法》第三十九条规定的这些情形，哪怕劳动者在病假期，用人单位也有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 还有就是医疗期结束后，如果劳动者没办法再从事原来的工作，用人单位另外给他安排工作也不能胜任，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。律图丽江
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应休未休的轮休调休假补贴怎样发放[律师回复] 在员工应休未休轮休调休假的补贴发放问题上，咱们得依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律规定来处理。 要是用人单位由于工作方面的需求，没办法安排员工调休，那就得给员工相应的工资报酬。比如，让劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排劳动者工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那得支付不低于工资300%的报酬。 工资计算的基数也有说法。一般是按照劳动合同里和劳动者约定的工资标准来算；要是合同里没约定，就按照正常出勤月工资的70%来算，不过这个数不能低于当地的最低工资标准。 用人单位要在工资支付的周期内把补贴给员工，一般是跟工资一起发。要是用人单位拒绝支付应休未休调休假补贴，员工不用怕。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。员工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种事，要勇敢地用法律武器保护自己。丽江法务
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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