劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同申请仲裁期限从哪天开始算[律师回复] 没签劳动合同去申请仲裁，这个期限计算有门道。通常而言，计算仲裁期限从咱劳动者知道，或者按照常理应该知道自己权益被侵犯之日开始。在没签劳动合同的情况下，大多是从入职满一个月的第二天起，开始算仲裁时效。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得给劳动者每个月付双倍工资。也就是说，从入职满一个月后，劳动者就有权利要求单位付双倍工资。如果单位没给，这时候劳动者就该明白自己的权益被侵犯了，仲裁时效也就此开始。 但也有特殊情况。要是在仲裁时效期间内，劳动者向单位提出了自己的诉求，或者向有关部门寻求帮助来维护权利，又或者单位答应履行支付义务，那仲裁时效就会“中断”，然后从这个中断的时间点开始，重新计算仲裁时效。另外，要是遇到了不可抗力，像自然灾害之类的，或者有其他合理的理由，导致劳动者没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，仲裁时效就会“中止”。等这些导致中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 给大家提个实用建议：劳动者入职后要留意单位是否及时签合同，要是没签，尽早和单位沟通。一旦发现权益受损，别拖着，及时申请仲裁，避免错过时效。律图迪庆
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病假按事假处理公司怎么判[律师回复] 在职场中，不少人遇到过公司把病假当事假处理的情况，这种做法其实很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律。 要知道，病假和事假是两码事。病假是咱劳动者生病或者非因工受伤，需要停工治疗时，依法享有的医疗期，还能拿相应的病假工资。而事假是因为个人事情请假，一般没工资。 要是公司把病假当事假处理了，咱先别急，第一步可以和公司好好商量，让他们纠正错误，按照病假规定给咱发工资。要是和公司协商没啥结果，咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求公司改正，还得支付相应的病假工资。 另外，咱也能去申请劳动仲裁。仲裁机构会查看咱是不是按公司规定提供了病假证明等材料。只要咱能证明请的是合法病假，仲裁机构一般会判公司支付病假工资，可能还有经济补偿。要是咱对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 公司要是这么干，可能要承担支付病假工资、经济补偿等责任，具体怎么判，得看实际情况和咱手里的证据。律图楚雄
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能不能扣哺乳期员工的绩效工资[律师回复] 通常来说，不能随意扣哺乳期员工的绩效工资。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。绩效工资是工资的一部分，要是员工在哺乳期正常工作，完成了工作任务，也符合绩效评定标准，用人单位无正当理由扣发绩效工资，这就违法了。 但要是用人单位有合法有效的规章制度，且制度里明确规定了绩效工资的考核标准和扣减情形，员工确实存在未达考核标准、违反公司规定等符合扣减绩效工资的情况，用人单位就能按规定扣减。不过，用人单位要承担举证责任，证明扣减行为合理合法。 要是哺乳期员工觉得用人单位扣发绩效工资侵犯了自己的合法权益，可以先和用人单位协商解决；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图德宏
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社保对劳动能力10级鉴定赔付金额是多少[律师回复] 1、劳动能力鉴定为十级时，社会保险中的赔付主要来自工伤保险基金，但具体赔多少钱得看实际情况。 要是职工因工受伤或者得了职业病，被鉴定为十级劳动能力障碍等级，就可以拿到相关赔偿。其中，一次性伤残补助金是按照7个月的本人工资来计算。这里说的本人工资，是指职工在出事或者确诊职业病前12个月平均每个月缴纳社保的工资数。要是本人工资比当地职工平均工资的3倍还高，那就按照当地职工平均工资的3倍算；要是本人工资不到当地职工平均工资的60%，那就按照当地职工平均工资的60%算。 2、当劳动合同到期结束，或者职工自己提出要和单位解除劳动合同，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过这两个补助金具体给多少，得看各个地方政府的规定，不同省份、自治区、直辖市的标准差别很大。 3、在职工治疗工伤期间，像医疗费、康复费、住院伙食补助费这些费用也可能能报销。不过得是实际发生，并且符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录以及住院服务标准的费用才行。律图怒江
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辞职时公司让签劳动合同该怎么办[律师回复] 在法律层面，辞职时公司要求签订劳动合同是不太正常的，正常来讲，员工入职的时候就该签合同。 从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。要是员工都打算辞职了，公司这时要求签合同，就不得不小心。 一旦签了，可能会给自己带来麻烦。合同里可能藏着对员工不利的条款，像不合理的离职条件，或者规定了很长的服务期。这些条款可能会影响员工办理离职手续，甚至影响经济补偿。 遇到这种情况，员工可以跟公司问问，为啥这时候要签合同。要是公司解释得合理，比如说是为了完善用工手续，而且合同内容也没啥明显不合理或者违法的地方，员工可以根据自己的情况考虑签不签。 但要是公司不肯说明原因，或者合同里有损害员工权益的条款，员工完全有权利拒绝签订。要是公司拿不签合同就不给办离职手续之类的来威胁员工，员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图西双版纳
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