劳动纠纷 法律问答
120
万
解答量
1714
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁应多久提交[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了时间框架。 （2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。 （3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。遇到时效中断、中止情况注意保留证据。劳动关系终止后要在规定时间内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
无证据劳动仲裁怎么办[律师回复] 结论：无证据申请劳动仲裁可通过收集间接证据、获取证人证言、保留沟通记录等方式补救，还可申请仲裁委调查收集证据，并注意证据的合法性、真实性与关联性。 法律解析：在劳动仲裁中，证据是关键。当没有直接证据时，可从多方面收集间接证据。工资支付记录、表明身份的证件、考勤记录等间接证据能证明劳动关系与工作情况。证人证言在劳动仲裁里也有一定证明力，但证人需出庭接受质证。与用人单位负责人的沟通记录，只要能反映工作内容、劳动关系等，同样可作为证据。若因客观原因无法自行收集证据，依据相关法律规定，可申请仲裁委调查收集。证据的合法性、真实性与关联性是衡量其证明力的重要标准，只有符合这些要求，证据才能更好地发挥作用。如果在劳动仲裁证据收集方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图迪庆
5解答 3.3w浏览 -
老板不批离职还要不发工资怎么办[律师回复] （一）员工按规定提前通知后，老板不批离职且不发工资，可先尝试与老板直接沟通，表明有依法离职的权利，要求老板支付工资并办理离职手续。 （二）如果协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被要求加付赔偿金。 （三）收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图丽江
5解答 4.8w浏览 -
用人单位解除合同补偿金标准是怎样的[律师回复] 结论： 用人单位解除合同补偿金标准分合法与违法两种情况。合法解除且符合补偿情形的按工作年限计算，月工资有相应规定；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 当用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，会依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。而若用人单位违法解除合同，就要按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果在劳动合同解除补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****5903
157****5072
153****9813
