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刚签培训协议第二天离职违约
[律师回复] 1. 当签订培训协议后第二天离职是否违约,要看协议约定。 若培训协议明确规定服务期限及违约条款,未履行完服务期限离职,一般算违约,违约方需按协议承担责任,如支付违约金。 2. 若协议未约定服务期限、违约条款模糊,或培训单位有过错(如未提供约定培训),不一定算违约。 3. 总之,是否违约要依据具体协议内容判断,需具体情况具体分析。
律图玉溪
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没有劳动合同辞职可以当天走
[律师回复] 1. 通常情况下,没有劳动合同,劳动者辞职当天就能走。按法律规定,用人单位未与劳动者签书面劳动合同,劳动者有权随时解除劳动关系。 2. 若劳动者打算提前解除劳动关系,试用期内需提前三天通知,转正后需提前三十天通知。 3. 若用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等违法情况,劳动者无需提前通知,可随时解除并走人,但要保留工作证、工资条等证据维护权益。
律图昭通
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赔偿金额如何确定?
[律师回复] 什么原因 呢 有有没有伤亡
云南三德律师...
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离职没解除合同可以签别的合同
[律师回复] 通常来讲,要是离职了但合同还没解除,那是不能签其他合同的。这是因为劳动合同有它的相对性和连续性。当原劳动合同没解除的时候,跟别的单位去签新合同,很可能就会形成双重劳动关系,这里面可是有法律风险的。要是原单位不同意解除合同,那新单位和劳动者签的合同很有可能会被认定为无效,这对劳动者可就不好。不过,如果原单位同意解除合同,并且按照法定的程序把解除手续都办好了,那劳动者就又恢复成自由劳动者的身份,这时候就可以和新单位签合同。所以,在处理离职和签订新合同这件事上,一定要谨慎小心,可别因为法律问题而让自己的权益受到损害。
律图西双版纳
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合同没到期辞职还用提前一个月
[律师回复] 通常来讲,要是合同还没到期就想辞职,得提前一个月跟用人单位讲。这可是《劳动合同法》规定的,劳动者只要提前三十天用书面形式通知用人单位,就能解除劳动合同。这么做主要是能让用人单位有足够时间去安排工作交接之类的事儿,免得员工突然走了给单位带来不必要的损失。 不过,如果用人单位出现没按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件这类违法情况,那劳动者就可以随时解除劳动合同,压根不用提前通知。 总之,大部分时候都得提前一个月辞职,当然特殊情况除外。具体到底该咋整,得根据合同约定还有实际情况来决定。
律图玉溪
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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