劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
三个月试用期需不需要支付违约金[律师回复] 试用期内要不要支付违约金，得分情况来说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内一般不用付违约金，不过有两种法定情形例外。 第一种情况是，单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是在试用期里，劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，这时候也得按约定支付违约金。 要是不存在上面这两种法定情形，单位在试用期内找别的理由，要求劳动者付违约金，那就违反法律了，劳动者完全可以拒绝。而且，劳动者在试用期内提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，也不需要支付违约金。 所以，正常来说，要是没碰上法律规定的那些特殊情况，三个月的试用期一般是不用支付违约金的。大家要清楚这些规定，在试用期维护好自己的权益。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
若劳动合同仅公司持有要怎样处理[律师回复] 在咱们打工人的职场生活里，劳动合同可是保障权益的重要凭证。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本得用人单位和劳动者各执一份。可要是劳动合同只被公司拿着，劳动者该咋办呢？ 咱先试试和公司好好商量。劳动者大大方方地跟公司讲，自己有权利拿到一份劳动合同，这是法律赋予的权益。一般来说，明事理的公司在员工提出要求后，会把合同交出来。 要是友好协商不管用，那就找劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像职场权益的“守护神”，专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。一旦发现公司没把劳动合同给劳动者，行政部门会下令让公司改正。只要一查实，公司就得乖乖把合同交到劳动者手上。 还有一种情况，如果因为公司不给劳动合同，让劳动者遭受了损失，劳动者有权让公司赔偿。像没办法拿出合同，导致劳动者维权时多花了钱或者有了其他损失，那劳动者就能依法让公司把这笔损失补上。 所以啊，遇到劳动合同只被公司持有的情况，劳动者别慌，依照法律途径，一步步维护自己的合法权益。律图德宏
5解答 4.8w浏览 -
员工离职时是否要把合同给他们[律师回复] 员工离职时，单位要不要把合同给员工呢？其实，法律并没有硬性规定说离职时单位必须把合同给员工。 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同是用来明确单位和员工的权利义务、确立劳动关系的协议。一般签合同时是一式两份，员工和单位各拿一份。所以正常签约的时候，员工就该拿到一份属于自己的合同。 要是签合同时员工没拿到合同，离职的时候提出要求，单位就应该提供。这可是员工的合法权益，合同能证明劳动关系、工作内容、工资报酬等情况。以后要是员工需要维权，合同就能派上大用场。 但要是员工本来就持有合同，那离职时单位就不用额外再给了。不过，单位得把已经解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以防之后出现劳动纠纷等状况。律图红河
5解答 3.4w浏览 -
合同到期未续签劳动合同会自动延期吗[律师回复] 合同到期没续签，一般是不会自动延期的。劳动合同到期后，双方的权利和义务就终止了。要是没续签，劳动关系啥样得看实际情况。 要是劳动者还在原来单位上班，单位也没说不同意，按照法律，这就相当于双方同意按原来的条件继续履行合同，但这可不等于自动延期。这种时候，双方得赶紧续签书面劳动合同。要是不签，从原合同到期第二天开始，用人单位可能就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成双方已经签了无固定期限劳动合同。 要是用人单位不想续签，就得提前通知劳动者，还得按法律给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 这里有个常见误区，很多人以为合同到期没续签就自动延期，实际上不是这样。合同到期后，用人单位和劳动者都要留意，及时做好续签或者其他处理，这样才能保障自己的合法权益。丽江法务
5解答 4.5w浏览 -
转劳务合同后劳动合同是否有补偿[律师回复] 在工作中，把劳动合同转成劳务合同很常见，但这往往意味着原劳动合同的结束。而转合同后有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位主动提出把劳动合同转成劳务合同，并且和劳动者协商一致解除了劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 要是劳动者自己主动提出转成劳务合同，这就相当于劳动者自己放弃了原劳动合同里的权益，这种情况下，用人单位不用给经济补偿。 还有一种情况，用人单位因为劳动者不能胜任工作等法定原因，把劳动合同转成劳务合同来解除劳动关系。这时候，单位得证明自己解除合同的行为是合法的。要是证明不了，就可能属于违法解除。一旦被认定违法解除，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给大家提个实用建议，在面对转合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益，仔细看合同条款。如果有疑问，及时咨询专业人士，避免自己的权益受损。律图文山
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4571
156****6939
182****5199
