劳动纠纷 法律问答
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辞职时公司让签劳动合同该怎么办[律师回复] 在法律层面，辞职时公司要求签订劳动合同是不太正常的，正常来讲，员工入职的时候就该签合同。 从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。要是员工都打算辞职了，公司这时要求签合同，就不得不小心。 一旦签了，可能会给自己带来麻烦。合同里可能藏着对员工不利的条款，像不合理的离职条件，或者规定了很长的服务期。这些条款可能会影响员工办理离职手续，甚至影响经济补偿。 遇到这种情况，员工可以跟公司问问，为啥这时候要签合同。要是公司解释得合理，比如说是为了完善用工手续，而且合同内容也没啥明显不合理或者违法的地方，员工可以根据自己的情况考虑签不签。 但要是公司不肯说明原因，或者合同里有损害员工权益的条款，员工完全有权利拒绝签订。要是公司拿不签合同就不给办离职手续之类的来威胁员工，员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图西双版纳
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伤残鉴定时能不能解除劳动合同[律师回复] 伤残鉴定期间涉及劳动合同解除问题，不同情况有不同的法律规定。 要是劳动者主动要解除劳动合同，这是他们的合法权利。一般来说，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能顺利解除合同。这种主动解除意味着劳动者对自己的职业规划有了新安排，但操作时一定要按规定的时间和方式通知单位，不然可能给自己带来不必要的麻烦。 而用人单位在伤残鉴定期间想解除劳动合同，那约束就多了。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病，或者因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以员工没犯错，或者单位要经济性裁员这些理由来解除合同。不过，如果员工严重违反了单位的规章制度，那单位还是能依据法律规定和员工解除合同的。 另外，因工受伤的员工做完伤残鉴定后，如果劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除合同，单位得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是对因工受伤员工的一种保障，让他们在离开工作岗位后生活能有一定保障。 大家在遇到伤残鉴定时解除劳动合同的情况，要清楚这些法律规定，依法行事，保障好自己和对方的合法权益。要是不确定怎么做，可以咨询专业的法律人士。律图昭通
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若工人与公司没签劳动合同会如何[律师回复] 在工作中，工人和公司没签劳动合同会带来不少法律后果。 从公司角度看，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟工人签书面劳动合同，那公司每个月就得给工人双倍工资。这其实是法律在提醒公司，要及时和劳动者把合同签好。要是从用工开始满一年了还没签书面劳动合同，那就直接当作公司和工人订立了无固定期限劳动合同。简单来说，这种合同没有明确的结束时间，这就要求公司在用人管理上得更规范、更严谨。 再从工人方面讲，就算没有书面劳动合同，也别慌。只要能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，证明和公司存在实际上的劳动关系，法律还是会保护工人合法权益的。要是遇到劳动纠纷，工人完全可以凭借这些证据，通过和公司商量、找相关部门调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的权益。比如可以要求公司支付没签合同的双倍工资，让公司补缴社保等。 给公司的建议是，一定要及时和工人签订书面劳动合同，这样能避免额外的经济支出，也能规范用工管理。对工人而言，工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，万一有纠纷，这些证据就是维权的有力武器。总之，签书面劳动合同对双方都有好处，能明确各自的权利和义务，减少不必要的麻烦。丽江法务
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员工和公司协商解除，会有赔偿吗[律师回复] 员工和公司协商解除劳动合同，赔偿情况要分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。当然，双方在协商的时候，也能就补偿的事达成一致，用人单位可以自愿给劳动者一定补偿。 总结一下，员工和公司协商解除劳动合同，要是用人单位提出来的，一般就有法定的经济补偿；要是劳动者提出来的，通常没有补偿，不过双方可以协商决定是否给予补偿。律图楚雄
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三个月试用期需不需要支付违约金[律师回复] 试用期内要不要支付违约金，得分情况来说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内一般不用付违约金，不过有两种法定情形例外。 第一种情况是，单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是在试用期里，劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，这时候也得按约定支付违约金。 要是不存在上面这两种法定情形，单位在试用期内找别的理由，要求劳动者付违约金，那就违反法律了，劳动者完全可以拒绝。而且，劳动者在试用期内提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，也不需要支付违约金。 所以，正常来说，要是没碰上法律规定的那些特殊情况，三个月的试用期一般是不用支付违约金的。大家要清楚这些规定，在试用期维护好自己的权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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