劳动纠纷 法律问答
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三个月试用期需不需要支付违约金[律师回复] 试用期内要不要支付违约金，得分情况来说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内一般不用付违约金，不过有两种法定情形例外。 第一种情况是，单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是在试用期里，劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，这时候也得按约定支付违约金。 要是不存在上面这两种法定情形，单位在试用期内找别的理由，要求劳动者付违约金，那就违反法律了，劳动者完全可以拒绝。而且，劳动者在试用期内提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，也不需要支付违约金。 所以，正常来说，要是没碰上法律规定的那些特殊情况，三个月的试用期一般是不用支付违约金的。大家要清楚这些规定，在试用期维护好自己的权益。云南法务
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若劳动合同仅公司持有要怎样处理[律师回复] 在咱们打工人的职场生活里，劳动合同可是保障权益的重要凭证。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本得用人单位和劳动者各执一份。可要是劳动合同只被公司拿着，劳动者该咋办呢？ 咱先试试和公司好好商量。劳动者大大方方地跟公司讲，自己有权利拿到一份劳动合同，这是法律赋予的权益。一般来说，明事理的公司在员工提出要求后，会把合同交出来。 要是友好协商不管用，那就找劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像职场权益的“守护神”，专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。一旦发现公司没把劳动合同给劳动者，行政部门会下令让公司改正。只要一查实，公司就得乖乖把合同交到劳动者手上。 还有一种情况，如果因为公司不给劳动合同，让劳动者遭受了损失，劳动者有权让公司赔偿。像没办法拿出合同，导致劳动者维权时多花了钱或者有了其他损失，那劳动者就能依法让公司把这笔损失补上。 所以啊，遇到劳动合同只被公司持有的情况，劳动者别慌，依照法律途径，一步步维护自己的合法权益。律图德宏
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员工离职时是否要把合同给他们[律师回复] 员工离职时，单位要不要把合同给员工呢？其实，法律并没有硬性规定说离职时单位必须把合同给员工。 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同是用来明确单位和员工的权利义务、确立劳动关系的协议。一般签合同时是一式两份，员工和单位各拿一份。所以正常签约的时候，员工就该拿到一份属于自己的合同。 要是签合同时员工没拿到合同，离职的时候提出要求，单位就应该提供。这可是员工的合法权益，合同能证明劳动关系、工作内容、工资报酬等情况。以后要是员工需要维权，合同就能派上大用场。 但要是员工本来就持有合同，那离职时单位就不用额外再给了。不过，单位得把已经解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以防之后出现劳动纠纷等状况。律图红河
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合同到期未续签劳动合同会自动延期吗[律师回复] 合同到期没续签，一般是不会自动延期的。劳动合同到期后，双方的权利和义务就终止了。要是没续签，劳动关系啥样得看实际情况。 要是劳动者还在原来单位上班，单位也没说不同意，按照法律，这就相当于双方同意按原来的条件继续履行合同，但这可不等于自动延期。这种时候，双方得赶紧续签书面劳动合同。要是不签，从原合同到期第二天开始，用人单位可能就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就会被当成双方已经签了无固定期限劳动合同。 要是用人单位不想续签，就得提前通知劳动者，还得按法律给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 这里有个常见误区，很多人以为合同到期没续签就自动延期，实际上不是这样。合同到期后，用人单位和劳动者都要留意，及时做好续签或者其他处理，这样才能保障自己的合法权益。丽江法务
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转劳务合同后劳动合同是否有补偿[律师回复] 在工作中，把劳动合同转成劳务合同很常见，但这往往意味着原劳动合同的结束。而转合同后有没有补偿，得看具体情况。 要是用人单位主动提出把劳动合同转成劳务合同，并且和劳动者协商一致解除了劳动合同，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。 要是劳动者自己主动提出转成劳务合同，这就相当于劳动者自己放弃了原劳动合同里的权益，这种情况下，用人单位不用给经济补偿。 还有一种情况，用人单位因为劳动者不能胜任工作等法定原因，把劳动合同转成劳务合同来解除劳动关系。这时候，单位得证明自己解除合同的行为是合法的。要是证明不了，就可能属于违法解除。一旦被认定违法解除，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给大家提个实用建议，在面对转合同的情况时，劳动者要清楚自己的权益，仔细看合同条款。如果有疑问，及时咨询专业人士，避免自己的权益受损。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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