劳动纠纷 法律问答
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企业解除职工，该给予怎样的补偿[律师回复] 企业和职工解除劳动关系时，补偿方式得看具体情况。从法律层面来说，不同情形下的补偿规则差异很大。 要是企业是合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况，补偿是按照职工在本企业的工作时间来算的。工作满一年，企业就得给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。要是职工工资特别高，比当地上一年职工月平均工资高三倍，那企业就按职工月平均工资三倍来给补偿，而且补偿年限最多给十二年。 但如果企业是违法解除劳动合同，职工有两个选择。职工想继续在企业干，企业就得让职工回来接着干；要是职工不想干了或者没办法再继续干，企业就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给职工赔偿金。 还有一种情况，要是职工自己犯了大错，比如严重违反企业的规章制度，或者被法院判了刑，企业解除劳动合同就不用给补偿。 给企业的建议是，解除劳动合同时一定要严格按照法律规定来，避免违法解除给自己带来赔偿风险。给职工的建议是，要了解自己的权益，遇到企业违法解除时，学会用法律武器维权。丽江法务
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员工没拿到企业劳动合同怎么处理[律师回复] 员工没拿到企业交付的劳动合同，有这些处理办法。 先和企业沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者应各执一份。员工可以友好提醒企业尽快给合同文本，看能不能协商解决问题。 要是沟通后企业还是拒绝提供，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会责令企业改正不交付劳动合同的违法行为。 要是因为企业没交付合同，损害了员工权益，像无法证明劳动关系、薪资待遇等，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时，员工即便没有书面合同，也能通过考勤记录、工资支付记录、同事证人证言等证据证明劳动关系存在。要是仲裁认定企业存在不交付合同的违法行为，企业会被责令交付合同，还可能面临相应行政处罚。律图怒江
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合同不续签没提前通知该如何补偿[律师回复] 合同不续签没提前通知的补偿问题，得分劳动合同和一般民事合同来说。 先看劳动合同，要是劳动合同到期了，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况之外，用人单位都要给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。不过，法律没有明确规定用人单位不提前通知劳动者合同不续签要额外补偿。不过有些地方有自己的规定，比如要求单位支付代通知金，具体得按当地规定来。 再说说一般民事合同，这种合同不续签没提前通知是否要补偿，怎么补偿，得看合同里是怎么约定的。要是合同约定了一方不续签得提前通知，没做到的话就算违约，违约方就得按照合同约定承担责任，可能要支付违约金或者赔偿对方损失。要是合同没这类约定，一般就不存在因为没提前通知而要补偿的事儿。但要是没提前通知让对方有了实际损失，受损的一方可以要求违约方赔偿实际损失。律图红河
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企业劳动合同签订与续签期限是多长[律师回复] 企业和劳动者签劳动合同，期限由双方协商确定，有三种类型。一是固定期限劳动合同，就是约定了合同终止时间的合同，具体时长双方商量着来，想怎么定都行。 二是无固定期限劳动合同，这种合同没有明确的终止时间。要是出现特定情形，像劳动者在该单位连续工作满十年等，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了他自己提出要签固定期限合同，单位就得和他签无固定期限合同。 三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同的结束。 说到续签，要是双方协商一致，想续签成什么期限的合同都行。如果符合签无固定期限合同的条件，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得续签无固定期限合同。 要是单位在合同期满后不想续签，就得给劳动者经济补偿。但要是劳动者不想续签，只要单位维持或者提高合同约定条件了，这种情况单位不用给补偿；要是单位没维持或提高条件，劳动者不愿续签，单位还是要给补偿。大家遇到合同签订和续签问题，要多留意这些规定，保障自己权益。律图楚雄
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辞职时公司让签劳动合同该怎么办[律师回复] 在法律层面，辞职时公司要求签订劳动合同是不太正常的，正常来讲，员工入职的时候就该签合同。 从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。要是员工都打算辞职了，公司这时要求签合同，就不得不小心。 一旦签了，可能会给自己带来麻烦。合同里可能藏着对员工不利的条款，像不合理的离职条件，或者规定了很长的服务期。这些条款可能会影响员工办理离职手续，甚至影响经济补偿。 遇到这种情况，员工可以跟公司问问，为啥这时候要签合同。要是公司解释得合理，比如说是为了完善用工手续，而且合同内容也没啥明显不合理或者违法的地方，员工可以根据自己的情况考虑签不签。 但要是公司不肯说明原因，或者合同里有损害员工权益的条款，员工完全有权利拒绝签订。要是公司拿不签合同就不给办离职手续之类的来威胁员工，员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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