劳动纠纷 法律问答
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辞职时公司让签劳动合同该怎么办[律师回复] 在法律层面，辞职时公司要求签订劳动合同是不太正常的，正常来讲，员工入职的时候就该签合同。 从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。要是员工都打算辞职了，公司这时要求签合同，就不得不小心。 一旦签了，可能会给自己带来麻烦。合同里可能藏着对员工不利的条款，像不合理的离职条件，或者规定了很长的服务期。这些条款可能会影响员工办理离职手续，甚至影响经济补偿。 遇到这种情况，员工可以跟公司问问，为啥这时候要签合同。要是公司解释得合理，比如说是为了完善用工手续，而且合同内容也没啥明显不合理或者违法的地方，员工可以根据自己的情况考虑签不签。 但要是公司不肯说明原因，或者合同里有损害员工权益的条款，员工完全有权利拒绝签订。要是公司拿不签合同就不给办离职手续之类的来威胁员工，员工也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图西双版纳
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伤残鉴定时能不能解除劳动合同[律师回复] 伤残鉴定期间涉及劳动合同解除问题，不同情况有不同的法律规定。 要是劳动者主动要解除劳动合同，这是他们的合法权利。一般来说，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位，就能顺利解除合同。这种主动解除意味着劳动者对自己的职业规划有了新安排，但操作时一定要按规定的时间和方式通知单位，不然可能给自己带来不必要的麻烦。 而用人单位在伤残鉴定期间想解除劳动合同，那约束就多了。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在单位得了职业病，或者因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以员工没犯错，或者单位要经济性裁员这些理由来解除合同。不过，如果员工严重违反了单位的规章制度，那单位还是能依据法律规定和员工解除合同的。 另外，因工受伤的员工做完伤残鉴定后，如果劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除合同，单位得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这是对因工受伤员工的一种保障，让他们在离开工作岗位后生活能有一定保障。 大家在遇到伤残鉴定时解除劳动合同的情况，要清楚这些法律规定，依法行事，保障好自己和对方的合法权益。要是不确定怎么做，可以咨询专业的法律人士。律图昭通
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若工人与公司没签劳动合同会如何[律师回复] 在工作中，工人和公司没签劳动合同会带来不少法律后果。 从公司角度看，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟工人签书面劳动合同，那公司每个月就得给工人双倍工资。这其实是法律在提醒公司，要及时和劳动者把合同签好。要是从用工开始满一年了还没签书面劳动合同，那就直接当作公司和工人订立了无固定期限劳动合同。简单来说，这种合同没有明确的结束时间，这就要求公司在用人管理上得更规范、更严谨。 再从工人方面讲，就算没有书面劳动合同，也别慌。只要能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，证明和公司存在实际上的劳动关系，法律还是会保护工人合法权益的。要是遇到劳动纠纷，工人完全可以凭借这些证据，通过和公司商量、找相关部门调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的权益。比如可以要求公司支付没签合同的双倍工资，让公司补缴社保等。 给公司的建议是，一定要及时和工人签订书面劳动合同，这样能避免额外的经济支出，也能规范用工管理。对工人而言，工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，万一有纠纷，这些证据就是维权的有力武器。总之，签书面劳动合同对双方都有好处，能明确各自的权利和义务，减少不必要的麻烦。丽江法务
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员工和公司协商解除，会有赔偿吗[律师回复] 员工和公司协商解除劳动合同，赔偿情况要分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿。当然，双方在协商的时候，也能就补偿的事达成一致，用人单位可以自愿给劳动者一定补偿。 总结一下，员工和公司协商解除劳动合同，要是用人单位提出来的，一般就有法定的经济补偿；要是劳动者提出来的，通常没有补偿，不过双方可以协商决定是否给予补偿。律图楚雄
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三个月试用期需不需要支付违约金[律师回复] 试用期内要不要支付违约金，得分情况来说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内一般不用付违约金，不过有两种法定情形例外。 第一种情况是，单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定了服务期。要是在试用期里，劳动者违反了这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过，违约金的数额不能超过单位出的培训费用。 第二种情况是，劳动者违反了保密义务或者竞业限制约定，这时候也得按约定支付违约金。 要是不存在上面这两种法定情形，单位在试用期内找别的理由，要求劳动者付违约金，那就违反法律了，劳动者完全可以拒绝。而且，劳动者在试用期内提前三天通知单位，就可以解除劳动合同，也不需要支付违约金。 所以，正常来说，要是没碰上法律规定的那些特殊情况，三个月的试用期一般是不用支付违约金的。大家要清楚这些规定，在试用期维护好自己的权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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