劳动纠纷 法律问答
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员工工作3个月遭辞退，补偿金有多少[律师回复] 今天来聊聊和大家工作息息相关的经济补偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在单位的工作时长紧密相连。要是工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，也是给一个月工资。而工作不满六个月，单位应给半个月工资的补偿。 有位员工只工作了3个月，没满六个月。假设单位是合法辞退，并且有支付补偿金的必要，那单位就要给他半个月工资作补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作还不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 但要是单位属于违法辞退员工，这性质就变了。按照法律规定，单位违反规定解除或者终止劳动合同，得按前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。就上面这位工作3个月的员工，他能拿到一个月工资的赔偿。 不过，也有特殊情况。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用支付补偿的情形，那单位辞退员工时就不用给补偿金。 给大家提个实用建议，工作中要多留意自己的权益，了解相关法律规定。遇到单位辞退的情况，先判断是否合法，要是觉得自己权益受损，可以咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。律图昭通
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员工随时离职企业能有什么办法[律师回复] 1. 员工突然离职时，企业得按照不同情况来处理。要是员工是依法随时离职，像企业用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，又或者没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护、劳动条件，没按时发工资、交社保这些情况，企业得赶紧和员工沟通，弄清楚员工的想法，马上把存在的问题改好。要是留不住员工，企业就得按照规定给员工结算工资，办理好离职的相关手续。 2. 要是员工没有正当理由就突然离职，企业可以这么做：先看看劳动合同里的约定，要是有关于擅自离职要承担违约责任的条款，企业就可以按照合同要求员工赔偿。企业也能先不给员工办理离职证明等手续，不过要是因为这样给员工造成了损失，企业就得证明自己没有过错。要是员工突然离职让企业有了直接的经济损失，比如说影响了业务的开展，还产生了额外的招聘和培训费用等，企业可以收集证据找员工索赔。企业还能把员工这种行为记到诚信记录里，必要的时候给相关的行业组织通报，让员工的行为更规范。云南法务
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公司辞退工作超10年员工该如何要补偿[律师回复] 在工作中，如果在公司干了超过10年被辞退，员工能依据不同情况争取补偿或赔偿。 要是员工有严重违反公司规章、严重失职这些《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错行为，公司把员工辞退，这种情况下公司不用给补偿。这就好比员工在工作里犯了大错，给公司造成了严重影响，公司按规矩办事把人辞退，自然不用额外给钱。 但要是公司因为经济性裁员，或者客观情况有重大变化等合法原因辞退员工，那就得给经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资。工作超过10年的员工，能拿到10个月以上工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司没有合法理由就把员工辞退，这就是违法辞退，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 员工遇到被辞退的情况，先可以和公司商量补偿的事儿。商量的时候，要把能证明自己在公司工作的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是和公司商量不下来，可以找劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图文山
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调岗后不能胜任新岗位要怎么处理[律师回复] 1、当员工调岗后无法胜任新岗位，单位不能直接处理，得先拿出足够的证据。这就意味着单位得有清晰的岗位说明书和考核标准，而且这些标准要合情合理，对员工公开透明。通过实实在在的考核评估，确定员工确实不能胜任。 2、确定员工不能胜任新岗位后，单位可以给员工安排培训或者再调整一次工作岗位。培训要有的放矢，专门提升员工在新岗位的工作能力。重新调整的岗位，也得和员工的能力相适应。 3、要是员工参加了培训或者又换了岗位，还是不能胜任工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同了。不过，单位要给员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年计算；工作不满六个月的，给半个月工资。 4、单位在处理员工调岗不胜任的整个过程中，要保存好相关证据，像考核记录、培训记录等。保留好这些证据，能避免因为证据缺失而引发劳动纠纷。律图昭通
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上班一年以上未满两年被辞怎样补偿[律师回复] 工作一年以上未满两年被辞退，补偿情况得看辞退原因。咱先说说合法辞退的情况。要是因为劳动者严重违反了单位的规章制度，这在《劳动合同法》里属于过失性辞退。这种时候呢，单位就不用给劳动者补偿，毕竟是劳动者有错在先，比如经常无故旷工、严重违反公司操作规程等。 再讲讲无过失性辞退。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这就属于无过失性辞退。遇到这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，还得按照工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月就给半个月工资。所以工作一年以上未满两年，最少能拿到一个月工资补偿，也可能是一个半月工资。 最后是违法辞退。要是单位辞退理由不合法，或者没按法定程序来，那就是违法的。比如单位随便找个理由就把人辞退，也不提前通知。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作一年以上未满两年，赔偿金最少是两个月工资，也可能有三个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。 要是劳动者遇到被辞退的情况，首先要搞清楚辞退原因，如果觉得单位辞退有问题，要及时收集证据，可以找劳动监察部门反映情况，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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