劳动纠纷 法律问答
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员工患精神疾病，公司能不能将其辞退[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工得了精神疾病，公司能不能辞退得看具体情况。要是员工还在规定的医疗期内，公司不能因为员工无过错（比如员工生病或者非因工作受伤，干不了原来的活儿，也干不了公司另外安排的工作等情况），或者因为公司自身经济原因裁员，而辞退员工。医疗期就是员工因为生病或者非因工作受伤，停下来治病休息，公司不能和他解除劳动合同的这段时间，具体时长要根据员工实际工作的总年限和在本公司工作的年限来定。 2、等医疗期过了，要是这个员工既干不了原来的工作，也干不了公司另外给他安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，公司得给员工一些经济补偿，补偿的金额按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年，就给一个月工资 。 3、要是员工患了精神疾病，还严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的公司因为员工有过错而辞退员工的情况，公司就可以直接和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。律图红河
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刚入职签竞业协议马上离职是否生效[律师回复] 刚入职时签了竞业协议，之后马上离职，这种情况下协议通常是生效的。竞业协议本质上就是一种合同，按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。 怎么判断它成没成立呢？只要这份竞业协议是双方真实意愿的体现，内容既不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且不存在欺诈、胁迫等可撤销的情况，那么从双方签字或者盖章的时候，协议就已经成立并生效了。 就算员工马上离职，生效的协议也会约束员工。不过呢，要是员工遵守了竞业限制的约定，用人单位就得给经济补偿。要是用人单位没按约定支付，员工可以提醒它支付。如果在合理的时间内，单位还是不给，员工就可以依据相关规定解除竞业协议。 还有一种情况，如果竞业协议存在明显不公平的地方，员工可以通过法律途径要求撤销协议，但得自己拿出证据来证明。所以说，刚入职签了竞业协议又马上离职，一般协议是有效的，员工和单位都得按照协议的约定履行各自的责任。云南法务
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工作4年零3个月被裁员，赔偿怎么算[律师回复] 单位裁员时，劳动者能获得多少赔偿，得看具体情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 比如你在单位工作了4年零3个月，4年能补偿4个月工资，3个月不满6个月，补偿半个月工资，总共能拿到4.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，就得按合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是上面的例子，你就可以拿到9个月工资的赔偿金。 还有一点要注意，要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图丽江
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怀孕三月公司倒闭，员工该得到什么赔偿[律师回复] 如果女员工怀孕三个月时公司倒闭了，按照《中华人民共和国劳动合同法》能拿到相应赔偿。 首先是经济补偿这一块。公司倒闭属于劳动合同法定终止情形，得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于怀孕的女员工，除了一般的经济补偿，还有特殊利益。因为处于孕期、产期和哺乳期这些特殊生理阶段，虽然法律没明确说公司倒闭要额外给这几个阶段专项赔偿，但实际上，公司倒闭让女员工没了生育相关保障和收入，这损失是有的。所以女员工可以要求公司补偿生育津贴、产假工资这些费用。费用数额可以通过预计产假时长和员工工资标准来算。 遇到这种事儿，女员工要抓紧和公司协商赔偿。要是协商不下来，也别怕，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图文山
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辞退临时工是否需要给予赔偿[律师回复] 1、辞退临时工要不要给赔偿，得看具体情况。要是临时工和用人单位签了劳动合同，那就形成了劳动关系。要是用人单位辞退临时工符合《劳动合同法》里规定该给经济补偿的情况，像用人单位因为经济原因裁员、没有过错地辞退员工等，就得给临时工经济补偿。补偿标准就是看临时工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位违法辞退临时工，临时工可以要求接着履行劳动合同，用人单位就得接着履行；要是临时工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，用人单位就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 2、要是临时工和用人单位建立的是劳务关系，一般就按照双方签的劳务合同来处理。要是劳务合同里没提到辞退赔偿的事儿，通常就不用给赔偿了，不过可能得按照公平原则给点补偿。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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