劳动纠纷 法律问答
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请假遭拒算旷工应如何去处理[律师回复] 公司把员工请假遭拒算旷工，这种处理得看具体情况。 要是员工请假理由合理合法，还按公司流程来的，像突发疾病有医院开的证明，或者家里出了大事之类。可公司还是拒绝，还认定员工旷工，那员工可以先和公司谈谈。心平气和地跟公司说清楚请假是有正当理由的，要求取消旷工的判定，恢复正常考勤。 要是谈不拢，员工能找公司内部的劳动争议调解委员会这类机构来调解。这些内部机构比较了解公司情况和规章制度，或许能公平地调解矛盾。 员工也能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，如果发现公司做法违法，会让公司改正。 要是前面这些办法都没用，员工就要收集好相关证据，比如请假申请、能证明请假原因的材料、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图怒江
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遇到离职员工带走资源要怎样处理[律师回复] 在商业环境里，离职员工带走公司资源是常见且棘手的状况。公司遇到这种情况，可采用如下处理办法： 收集证据是关键的第一步。要留意能证明员工带走资源的各种线索，像监控录像里员工复制公司资料的画面，或者邮件、聊天记录中涉及资源转移的内容。这些证据能坐实资源被带走的事实，是后续处理的重要基础。 接着查看协议。要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，就得仔细研究其中关于资源保护的条款。看看员工带走资源的行为是否踩了协议的“红线”，这样才能知道后续该采取什么行动。 和离职员工沟通也必不可少。以书面形式正式通知他，这种行为可能触犯法律和协议规定，要求他把带走的资源还回来。沟通过程中，记得留存好相关记录，说不定以后走法律程序能派上用场。 要是沟通没用，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁。让仲裁机构来裁决员工归还资源，并且要求他赔偿因为带走资源给公司造成的损失。 如果仲裁还是解决不了问题，公司就可以去法院起诉。依据《中华人民共和国民法典》里关于合同违约和侵权责任的规定，还有《反不正当竞争法》中商业秘密保护的条款，要求员工承担法律责任，比如归还资源、赔偿损失等。 公司在处理这类问题时，一定要严格遵循法律程序，这样才能保障自身的合法权益不受侵害。律图楚雄
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开除转正员工应给予多少赔偿[律师回复] 转正员工被开除，赔偿情况得具体分析。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为法定情况，单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章，或者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行等，单位不用给赔偿，但可能要给经济补偿，标准和前面说的一样。要是员工主动和单位协商一致解除合同，单位通常也只给经济补偿。 员工被开除时，先弄清楚单位开除的理由合不合法。要是有争议，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维权，保障自身的合法权益。律图怒江
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公司提前30天通知辞退，赔偿怎么算[律师回复] 1、公司要是提前30天通知辞退员工，给不给赔偿、给多少赔偿，得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的一些情况，像员工没法胜任工作，或者劳动合同的客观情况有了重大变化等，提前30天书面通知辞退员工，那就得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，就多给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是公司没有合理合法的理由就辞退员工，就算提前30天通知了，这也属于违法解除劳动合同。按照法律，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、要是员工有严重违反公司规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司提前30天通知辞退，就不用给经济补偿或者赔偿金。 要是员工对辞退补偿有意见，能先和公司商量，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保护自己的权益。律图文山
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高管离职通知期能否设定为60天[律师回复] 很多用人单位和高管都有疑问，离职通知期能不能设定为60天呢？答案是可以的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三天通知就行。这里的三十天，是法律给劳动者预告解除权的下限，是为了保障劳动者择业自由，而非限制用人单位和劳动者约定更长通知期。 高管和普通劳动者不同，他们岗位重要，掌握的信息敏感，工作交接也更复杂。所以用人单位可以和高管商量，在劳动合同或相关协议里约定长于三十天的离职通知期，像60天。只要这个约定是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，就是合法有效的，双方都得按约定来。 把离职通知期设为60天，用人单位就有更充足的时间做工作交接、安排继任者，也尊重了合同双方的意思自治。律图昭通
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