劳动纠纷 法律问答
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加班时间过长了可以起诉吗[律师回复] 在工作中，若遭遇加班时间过长的情况，是可以通过法律途径来维护自身权益的。按照相关法律的明确规定，用人单位有责任严格按照劳动定额标准来安排工作，绝对不可以强迫劳动者加班，或者以变相的方式让劳动者加班。当用人单位安排了加班，就必须依照国家的相关规定，向劳动者支付相应的加班费。倘若用人单位违反了这一规定，擅自延长劳动者的工作时间，那么劳动者就有权利要求用人单位支付加班费。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的期限内支付加班费；如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。律图德宏
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干了一个月辞职给工资吗[律师回复] （一）若工作一个月辞职且按法定程序提前通知用人单位（试用期提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知），用人单位应按约定工资标准和实际工作天数支付工资。劳动者要注意保留好自己工作的相关证据，比如考勤记录、工作成果等，以备后续可能出现的纠纷使用。 （二）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉时要清晰说明自己的工作情况、用人单位拒付工资的事实等。也可以申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，按照仲裁程序维护自身权益。 （三）在特殊情况下，比如劳动者因自身过错给用人单位造成重大损失，用人单位可按合法有效的规章制度扣减部分工资，但不能完全拒付。劳动者若对扣减工资有异议，可要求用人单位说明扣减的依据和计算方式，若不合理可通过上述途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，只有在法定的情况下，用人单位才可以代扣或者扣除劳动者的工资。云南法务
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工伤停工期间工资标准怎么算[律师回复] 工伤停工留薪期工资计算需遵循相关规定，准确保障职工权益。 1. 工资福利待遇不变：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在此期间生活不受影响。 2. 原工资计算标准：通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，全面考量职工收入情况。 3. 特殊情况处理：停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月，同时劳动者在此期间享受工伤医疗待遇。 建议用人单位严格按照规定计算和支付工资，职工也要关注自身权益，遇问题及时通过合法途径解决。律图西双版纳
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应工作手指头被切掉应该怎么补偿[律师回复] （一）关于工伤认定： 单位要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，目的是及时启动工伤认定程序，保障职工权益。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样也能确保工伤认定流程可以正常进行。 （二）劳动能力鉴定： 在被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这一步很关键，因为后续的补偿金额就是根据伤残等级来确定的。 （三）补偿金额及责任承担： 根据伤残等级确定的补偿，一般会包括医疗费，也就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变；如果构成伤残，还有伤残津贴；以及一次性伤残补助金等。要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都得由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。丽江法务
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劳务合同有补偿金吗[律师回复] （一）若劳务合同中有关于违约金或者补偿条款的约定，当出现一方违反合同约定的情形时，另一方可以按照合同条款来主张相应的补偿或者赔偿。比如，一方提前解除劳务合同，而合同里又明确约定了在这种情况下需要支付补偿金，那么受到损害的一方就有权利要求对方支付补偿金。 （二）需要注意的是，劳务合同和劳动合同不一样，《劳动合同法》中关于经济补偿金的法定规定并不适用于劳务合同。 （三）要是劳务合同中没有相关约定，当因劳务关系产生纠纷时，一般会根据双方的过错程度，依据民事法律的公平原则等来确定是否需要给予补偿以及补偿的具体数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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