劳动纠纷 法律问答
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公司挪用职工工资应怎样去处理[律师回复] 公司要是挪用职工工资，职工可以通过这些途径来解决。 第一步可以先和公司谈一谈，让公司说明挪用工资的原因，并且尽快把工资发下来。其实很多工资方面的纠纷，通过和公司好好沟通就能解决。 要是协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实挪用了工资，会责令公司在规定时间内把工资支付给职工。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付工资的一定比例给职工加付赔偿金。 另外，职工也能去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、自己的身份证明、能证明和公司有劳动关系的证据，还有公司挪用工资的证据等材料，然后把这些材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据实际情况和法律规定进行审理，最后作出裁决。要是职工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，由法院作出最终的判决。 公司挪用职工工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。所以职工要勇敢地用法律保护自己的权益，平时注意收集工资条、考勤记录、聊天记录这些相关证据，在维权的时候就能派上用场了。律图西双版纳
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未签劳动合同，双倍工资会支持多长时间[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。不过，双倍工资最多能支持十一个月。 为啥这么规定呢？主要是为了让用人单位尽快和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，结束时间是补订书面劳动合同的前一天，或者是用工满一年的当天。要是满一年了，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职后，单位一直没和他签合同，那么从工作的第二个月开始算，到第十二个月这段时间，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。 要是劳动者和用人单位因为没签合同的双倍工资问题产生了争议，有几种解决办法。可以先试着协商、调解。要是协商、调解没成功，或者达成协议后单位不履行，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。律图文山
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返聘人员被遣散，公司应给多少费用[律师回复] 返聘人员和公司之间一般建立的是劳务关系，并非劳动关系。当返聘人员被公司遣散时，公司给不给费用以及给多少，关键看双方签的劳务合同怎么规定。 要是劳务合同里清楚写明了遣散费用相关事宜，比如规定根据工作时长或者工资的一定比例来支付费用。就像合同约定每工作一年，公司就得给一个月的劳务报酬当作遣散费，那公司就得老老实实按照这个约定来给，不然就属于违反合同规定。 但要是劳务合同里没提到遣散费用这回事，从法律上来说，公司没有必须支付遣散费的责任。不过，公司也可以从公平合理的角度出发，或者为了和返聘人员好好处理关系，主动和返聘人员商量给点补偿。补偿多少可以参考返聘人员的工作表现怎么样、工作了多长时间、对公司有没有做出贡献等方面来确定。 给返聘人员和公司几条实用建议。返聘人员在签劳务合同时，好好看看合同里遣散费用的条款，要是没有的话，可以和公司协商加上去。公司这边呢，即便合同没约定遣散费，主动和返聘人员协商补偿，能留下好口碑。双方都要遵守合同约定，按法律办事，避免产生不必要的纠纷。律图西双版纳
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当劳动局判老板赔偿，老板不给怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决老板要给劳动者赔偿，但老板拖着不给钱，这时候劳动者有法律途径来维权。 要是仲裁裁决属于终局裁决，那从裁决书做出来那天开始就有法律效力了。要是老板超过时间还不按照裁决执行，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院申请强制执行。劳动者申请时，得准备好强制执行申请书、已经生效的仲裁裁决书，还有自己的身份证明等材料，然后交给有管辖权的法院。法院收到申请后，会给老板发执行通知，让他在规定时间内支付赔偿款。要是老板还是不赔，法院可以查询、冻结、划拨他的银行存款，也能查封、扣押、拍卖他的财产。 要是仲裁裁决不是终局裁决，老板在法律规定的时间里既没去法院起诉，也没有履行赔偿义务，劳动者也能去法院申请强制执行。在执行过程中，如果发现老板明明有能力还钱却故意不还，而且情节比较严重，那老板可能会构成拒不执行判决、裁定罪，是要被追究刑事责任的。所以提醒劳动者，遇到老板耍赖不赔偿的情况，要积极通过法律途径维护自己的权益。律图丽江
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