劳动纠纷 法律问答
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被辞退时补偿是否包含年终奖[律师回复] 被辞退时，经济补偿里是否包含年终奖是大家关心的问题。其实这得分情况来看。 经济补偿一般按照劳动者离职前十二个月的平均工资算。法律规定，“工资”包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入，年终奖就属于工资的一部分。要是劳动者离职前年终奖已经发了，那算经济补偿时，得把它算进离职前十二个月的工资总和，算出平均工资后确定补偿数额。 不过，如果辞退的时候，当年年终奖还没发，而且发年终奖不是公司惯例，合同里也没明确约定，那算经济补偿月工资时，可能就不包含预期的年终奖。要是劳动合同、员工手册等明确了年终奖发放规则，劳动者也符合条件，只是因为提前被辞退没拿到年终奖，劳动者可以要求公司支付这笔钱，并且把它作为计算经济补偿的依据。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。协商不成就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己合法权益。律图红河
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待岗时没发工资，经济补偿如何算[律师回复] 待岗期间用人单位不发工资，这可是违法的事儿。经济补偿怎么算，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为用人单位的问题，让劳动者待岗还不发工资，劳动者因此要解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿；干了六个月以上不到一年，就按一年算；干不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是待岗期间没发工资，算这个平均工资就有点麻烦。如果待岗时间在一个工资支付周期内，就按正常工作时的工资算；要是超过了一个工资支付周期，待岗工资就得按各地的规定来，一般不会低于当地最低工资标准的一定比例，算平均工资的时候，这期间的工资也得算进去。 举个例子，有个劳动者在单位干了三年五个月，算下来待岗期间前十二个月平均工资是五千元，那他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好商量经济补偿的事儿。要是商量不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图西双版纳
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劳务派遣期满不续签合同是否有补偿[律师回复] 劳务派遣期满不续签合同有没有补偿，得看具体情况。 如果是劳务派遣单位不续签，要知道，劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是劳动合同关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期终止时，要是不存在用人单位维持或提高合同约定条件续约，而劳动者不同意这种情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。 要是用工单位不续签派遣协议，那就得再看。要是劳务派遣单位重新给劳动者安排了符合原劳动合同约定的工作岗位，劳动者权益没受损，通常就没有额外补偿。不过，要是因为用工单位不续签，导致劳务派遣单位和劳动者的劳动合同没法履行，劳务派遣单位终止了劳动合同，这时劳务派遣单位就得按照前面说的法律规定，给劳动者经济补偿。 所以，一般来说劳务派遣单位不续签合同，大多要给劳动者补偿，但具体还得结合合同约定和实际情况来判断。律图怒江
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合同期满后是否能支付补偿金[律师回复] 合同期满后给不给补偿金，要根据合同类型来定。对于劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是劳动合同到期了，一般情况下，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定条件跟劳动者续签，劳动者却不同意的这种情况以外，用人单位要是终止固定期限的劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，劳动者在单位每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 实际生活中，比如小李在一家公司工作了三年零四个月，合同到期公司不续签，公司就得给小李三个半月工资的经济补偿。 而普通民商事合同就不一样了。这种合同在期满后是否支付补偿金，主要看合同里的具体约定。要是合同写得明明白白，期满后在某些情况下要支付补偿金，那就得按照合同来。反之，合同里没提这事儿，通常就不用给补偿金。比如甲和乙签订了一份货物买卖合同，合同到期了，里面没说期满要给补偿金，那一般就不用给。 给大家提个实用建议，签合同的时候可得仔细看，特别是劳动合同和普通民商事合同关于期满补偿金的条款。劳动者要清楚自己在合同到期时的权益，民商事合同当事人也要明确合同约定，避免后续不必要的麻烦。云南法务
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员工不同意公司强制换岗位该怎么办[律师回复] 公司要是强制给员工换岗，而员工又不同意，下面这些办法能帮员工维护自身权益。 从法律上讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同里很关键的部分。如果要变更岗位，得公司和员工商量好，还得用书面形式把劳动合同改一下。简单来说，员工有权利拒绝公司的强制调岗。 碰到这种情况，员工可以先和公司好好沟通。清楚地告诉公司自己不同意调岗，并且说明理由，要求公司按照原来的劳动合同履行。大家心平气和地把事情说清楚，也许能解决问题。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法律法规的“守护者”，他们会监督公司有没有遵守劳动法规。要是发现公司强制调岗违法，就会让公司改正。 员工也能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好能证明自己原工作岗位、劳动合同等的相关证据，以此证明公司调岗没有和自己商量，属于违法变更劳动合同。要是仲裁结果对员工有利，公司可能得让员工回到原来的岗位，还得补偿员工因为调岗受到的损失。 如果员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来主持公道，保障自己的合法权益。 建议员工在遇到强制调岗时，及时保留证据，积极依法维权，避免自己的权益受损。云南法务
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