劳动纠纷 法律问答
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工作满7个月遭辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 工作满7个月被辞退，赔偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》分以下几种。 要是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位不用支付赔偿。 如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同，提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资，就要给经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月给半个月工资；六个月以上不满一年按一年算。工作7个月，应给一个月工资的经济补偿。 若单位违法辞退，也就是解除合同不符合法定情形，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，即两个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这类情况，劳动者要先确定辞退是否合法，合法辞退看有无经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或拿赔偿金。云南法务
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如何判别薪资下降是不是恶意的[律师回复] 判断薪资下降是不是恶意的，可以参考下面这些方面。 1、看降薪有没有合理理由。要是单位因为经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况，并且按照合法程序来调整薪资，一般不算恶意降薪。就像企业遇到了不可抗力的事件，业绩大幅度下滑，和工会或者职工代表商量好之后降低工资，这是有一定道理的。 2、关注是否走了法定程序。单位要是单方面降低工资，得符合法律规定的流程。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括工资）得用书面形式，并且要单位和劳动者商量一致才行。要是没按这个程序，私自降低工资，很可能就是恶意降薪。 3、考量降薪幅度。要是降薪的幅度明显超过了正常范围，对劳动者的生活造成了严重影响，单位还说不出合理的原因，那就可以认定是恶意降薪。打个比方，本来工资挺高的，突然降到当地最低工资标准附近，还没正当理由。 4、结合单位以往表现和态度。要是这个单位经常随便降工资，或者对劳动者合理的要求不理不睬、故意为难，这也能作为判断是不是恶意降薪的参考。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。在未来，对于恶意降薪这类侵害劳动者权益的行为，法律监管可能会更加严格细致。要是劳动者觉得自己遇到了恶意降薪的情况，可以先和单位协商解决；要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图德宏
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合同到期不和员工续约是否要给赔偿[律师回复] 在实际工作中，合同到期后用人单位与员工的续约问题关乎劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同到期结束，大部分时候用人单位不跟员工续约是要给赔偿的。不过有一种情况例外，就是单位维持或者提高原本合同约定的条件来和员工续约，但员工自己不愿意，此时单位就不用给赔偿。 赔偿该怎么算呢？主要是看员工在单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。 举个例子，要是原来合同里写着每月工资5000元，工作环境等其他条件也都不错，合同到期后单位提出续约，工资没降甚至还涨了，工作环境也没变差，可员工就是不想续约，这种情况下单位就不用给经济补偿。 对于劳动者来说，如果合同快到期了，得留意单位的续约态度和条件。要是单位降低了条件，比如工资变少、工作环境变差等，劳动者可以要求单位支付经济补偿。要是和单位在这方面有了纠纷，可以先和单位友好沟通，沟通不成还能找劳动部门来帮忙解决。云南法务
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工作满6个月不满一年辞退可获N+1补偿吗[律师回复] 工作满 6 个月不满一年被辞退，能不能拿到 N+1 补偿，得看具体情况。这里的 N，指的是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满 6 个月不满一年，就按一年算，单位要支付一个月工资作为经济补偿。 而 +1 说的是代通知金。有三种情况，用人单位解除劳动合同却没提前 30 天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。一是劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，还是没法胜任；三是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。 要是单位违法解除劳动合同，就不用支付代通知金了，但要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 所以，工作满 6 个月不满一年被辞退时，能不能拿到 N+1 补偿，关键在于辞退的原因，还有单位解除劳动合同的程序是否合规。在遇到这类问题时，大家一定要搞清楚自己的情况，维护自身合法权益。律图丽江
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劳动合同不续签可不可以提被迫离职[律师回复] 劳动合同不续签的情况，一般是不能提被迫离职的。 什么是被迫离职呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者支付报酬，或者没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动合同，这才叫被迫离职。 劳动合同到期不续签有两种情况。一种是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给经济补偿，也不存在被迫离职这一说。另一种是用人单位不续签，这属于劳动合同到期终止，用人单位得给劳动者经济补偿，但这也不算是劳动者被迫离职。 还有一种情况，用人单位降低了原劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意，虽然从本质上看是用人单位的原因导致合同没法续签，但这也不在被迫离职的法定情形里。不过，劳动者可以拿到经济补偿。 所以，一般来说，劳动合同不续签不符合被迫离职的法定条件。大家要清楚这些情况，维护好自己的权益。云南法务
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