劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同可得到的经济补偿是多少[律师回复] （一）用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。此时劳动者应保留好考勤记录、工资发放凭证等证明劳动关系的材料，与单位协商支付二倍工资事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。 （二）用工满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求从应订无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。劳动者要及时与单位沟通，确立无固定期限劳动合同关系，并索要二倍工资，如果单位拒绝，可以通过仲裁维权。 （三）主张二倍工资要在一年仲裁时效内提出，劳动者需留意自己权利被侵害的时间，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。云南法务
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一年多未与员工签劳动合同该怎么解决[律师回复] （一）劳动者先与用人单位友好协商，明确提出支付二倍工资的要求，并要求补订书面无固定期限劳动合同。 （二）若协商失败，劳动者要积极收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。 （三）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图文山
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试用期临时工未签合同，赔偿是怎样的[律师回复] 结论： 自用工之日起一个月内未订书面劳动合同，单位无需赔偿；超一个月不满一年未订，要向劳动者每月支付二倍工资。员工维权需及时收集证据，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月是合理的签订期限，此期间未签合同无需赔偿。但超过一个月不满一年仍未订立的，为保障劳动者权益，单位需支付双倍工资。如员工入职后第二个月开始，单位就需承担这一责任。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。一旦与单位在双倍工资问题上协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若遇到此类问题，难以理清法律关系和处理流程，可向专业法律人士咨询，为维权提供更有力的支持。律图文山
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