劳动纠纷 法律问答
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一年多未与员工签劳动合同该怎么解决[律师回复] （一）劳动者先与用人单位友好协商，明确提出支付二倍工资的要求，并要求补订书面无固定期限劳动合同。 （二）若协商失败，劳动者要积极收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等。 （三）凭借收集的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图文山
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试用期临时工未签合同，赔偿是怎样的[律师回复] 结论： 自用工之日起一个月内未订书面劳动合同，单位无需赔偿；超一个月不满一年未订，要向劳动者每月支付二倍工资。员工维权需及时收集证据，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月是合理的签订期限，此期间未签合同无需赔偿。但超过一个月不满一年仍未订立的，为保障劳动者权益，单位需支付双倍工资。如员工入职后第二个月开始，单位就需承担这一责任。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。一旦与单位在双倍工资问题上协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若遇到此类问题，难以理清法律关系和处理流程，可向专业法律人士咨询，为维权提供更有力的支持。律图文山
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我国劳动法对试用期的特殊规定有什么[律师回复] （一）企业在约定试用期时，要严格按劳动合同期限来确定试用期时长。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，不超六个月。禁止在以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同中约定试用期。 （二）支付试用期工资时，要保证不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。 （三）用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，不能无正当理由辞退试用期员工，否则承担违法解除后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。律图文山
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