劳动纠纷 法律问答
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被辞退年休假怎么折算[律师回复] 法律分析： （1）确定应休未休年休假天数至关重要。需依据职工累计工作时间确定全年应休年假天数，再结合其在本单位已过日历天数进行折算。比如累计工作一定时长对应有相应的年休假天数，通过公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数来计算，不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。 （2）日工资收入的确定也不容忽视。要将职工本人剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天来折算。 （3）最终支付的报酬是日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%，这里面已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 提醒： 计算未休年休假报酬涉及多方面因素，不同情况计算结果可能不同，建议咨询以获取准确分析。丽江法务
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厂里辞退没合同通知怎么处理[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （二）主张双倍工资：因厂里未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求厂里每月支付二倍工资。 （三）要求赔偿或继续履行合同：厂里无故辞退属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）协商与维权：先与厂里协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图西双版纳
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