劳动纠纷 法律问答
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试用期不给交社保要怎么进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工之日起就与劳动者建立劳动关系，试用期也包含在内，有义务为劳动者缴纳社保。若试用期不缴纳，这违反了法律规定。 （2）当未缴纳社保给劳动者带来损失，像医疗费用不能报销，用人单位要按实际损失进行赔偿。 （3）劳动者遇到试用期未交社保情况，可先和用人单位协商补缴。 （4）若协商无果，可向社保征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足。 （5）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。 提醒： 劳动者要留意保留好与工作相关的证据，以便在维权时能证明劳动关系。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图迪庆
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要误工费是不是得给出工资扣减证明[律师回复] 主张误工费需提供工资扣减证明。误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人受伤到治愈期间因无法正常工作而减少的收入。 提供工资扣减证明很关键，能确定受害人因侵权行为收入减少的具体数额，像单位误工证明、工资银行流水等都是有效证明。若无法提供，可按受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。有工资扣减证明能有力支持误工费诉求，减少争议。 为顺利主张误工费，建议： 1.及时向单位申请开具误工证明，明确误工时间和工资扣减情况。 2.保留好工资银行流水，作为收入减少的证据。 3.若无法提供工资扣减证明，提前了解受诉法院所在地相关行业平均工资情况。律图丽江
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欠农民工3000元工钱是否会坐牢[律师回复] 一般单纯欠农民工3000元工钱不会坐牢，这属于民事债务纠纷。不过若存在恶意拖欠情节，可能涉及犯罪。 农民工可通过协商、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等途径追讨工钱。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，数额较大的，构成拒不支付劳动报酬罪。但3000元未达到该罪“数额较大”标准，各地“数额较大”标准有别，通常拖欠单个劳动者报酬5000到2万元以上，或拖欠多名劳动者报酬3万到10万元以上才入罪。 解决措施和建议如下： 1.农民工要及时与欠薪方沟通协商，保留好相关证据。 2.若协商无果，可按法律程序申请支付令、仲裁或诉讼。 3.欠薪方应积极履行支付义务，避免引发法律风险。云南法务
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员工操作失误造成损失应怎样处罚[律师回复] （一）企业处罚员工操作失误致损，要依据劳动合同或合法的公司规章制度。公司规章制度应内容合法、制定程序民主，且向员工公示或告知。 （二）经济赔偿是常见处罚方式，可从员工工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）根据失误严重程度，可给予警告、记过等纪律处分。 （四）企业需区分员工是一般过失还是重大过失，一般过失不应让员工承担全部赔偿责任，重大过失可要求适当赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。云南法务
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