劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作8年公司不续签合同该怎么补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给经济补偿。除此之外，单位和劳动者的固定期限劳动合同到期终止，单位就得给劳动者经济补偿。 就像你在这里工作了8年，现在公司不续签合同了，经济补偿得按照你在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。你工作8年，公司就该给你8个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过12年。 遇到这种情况，你可以先和公司商量经济补偿的事儿。要是商量不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。云南法务
5解答 3.3w浏览 -
劳动仲裁强制执行中公司破产指什么[律师回复] 劳动仲裁好不容易有了结果，劳动者满心欢喜地向法院申请强制执行公司财产来实现自己的权益，却可能遇到公司破产的情况。啥叫公司破产呢，就是公司还不上到期的债，资产也不够还所有债，或者明显没能力还钱，经过法定程序被法院宣告破产。 一旦公司进入破产程序，之前的强制执行程序就得先停下来。为啥呢？因为破产程序是要统一处理公司所有的债权债务，得公平地保障所有债权人的利益。这时候，劳动者的劳动债权，像工资、经济补偿这些，就变成了破产债权，要和其他债权人一起参与破产财产的分配。 破产财产会先把破产费用和共益债务给还了，然后再按照法定顺序清偿。劳动债权的清偿顺位比较靠前，但要是破产财产不够还所有债务，劳动者的部分权益可能就没法全部实现了。 要是劳动者对破产程序有不明白的地方，或者觉得自己的权益没得到合理保障，有办法维护自己的权益。可以去申报债权，这样能让自己的权益在破产程序里有个说法；还能参加债权人会议，在会议上表达自己的想法。要是对破产财产分配方案不满意，还能向法院提起诉讼，让法院来评评理。云南法务
5解答 4.8w浏览
-
老板不给工资，该如何去起诉[律师回复] 当老板不给工资时，咱们得明白起诉前通常要先经过劳动仲裁前置程序。下面说说具体步骤。 申请劳动仲裁算是关键的第一步。得先写好仲裁申请书，就跟咱们写故事一样，把双方信息、自己的要求以及事情的来龙去脉都写清楚。接着要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场，它们能证明你和老板有劳动关系，而且老板没给工资。把准备好的这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，之后仲裁委员会会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。 不过，要是符合一定条件，也能直接向法院申请支付令。简单来说，就是法律规定了，老板要是拖欠或者没给够工资，咱们可以向当地法院申请，法院就会发出支付令。 到了起诉阶段，得准备好起诉状和相关证据。起诉状得写明白原被告信息、自己想要啥、事情是咋回事。把这些起诉材料交到有管辖权的法院，一般就是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。法院受理立案后，会安排开庭审理，最后根据实际情况做出判决。 法律建议就是，在工作过程中，要注意保存好各种证据，这样遇到老板不给工资的事儿，咱们维权就更有底气了。而且不管是仲裁还是起诉，都要注意时间限制，别错过了。云南法务
5解答 3.2w浏览
-
劳动法诉讼后公司拒绝赔付怎样处理[律师回复] 1、公司在劳动法诉讼后要是拒绝赔付，有一些解决办法。拿到像判决书、调解书这类生效的法律文件后，如果公司没在规定时间内赔钱，劳动者能向法院申请强制执行。按法律，相关法院会负责执行，劳动者要交强制执行申请书、生效法律文件的原件和复印件，还有自己的身份证明等材料。 2、法院受理强制执行申请后，会给公司发通知，让公司赔钱。要是公司还是不赔，法院可以去查公司名下的银行存款、房子、车子这些财产。查到财产后，法院能冻结、划拨公司银行存款，也能查封、拍卖、变卖公司的房子、车子，用这些钱来支付赔偿款。 3、要是公司有能力执行却故意不执行，情节严重的话，公司和直接负责的主管、其他责任人可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。法院还能对公司的法定代表人采取限制出境、在征信系统记录不良信息、通过媒体公布不履行义务情况等措施，逼公司把钱赔了。律图怒江
5解答 4.9w浏览 -
若发工资超约定时间该承担什么责任[律师回复] 1、要是发工资的时间超过了和员工约定的时间，这就算是拖欠工资，单位得承担相应的法律责任。 2、在民事方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定及时、足额给员工发工资，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付。要是过了时间还不支付，就会责令单位按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百给员工额外支付赔偿金。而且员工可以单方面解除劳动合同，单位还得给员工支付经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。 3、从行政方面讲，劳动行政部门有权力对单位进行监督检查。要是单位拖欠工资，劳动行政部门会责令单位限期支付，要是过了期限还不支付，就可以依法对单位进行行政处罚，像罚款之类的。 4、要是单位用转移财产、逃匿这些办法逃避给员工支付工资，或者明明有能力支付却不支付，涉及的金额比较大，政府有关部门责令支付后还是不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，会面临刑事处罚，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且要交罚金。律图德宏
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****3664
182****6173
176****6693
