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小厂能劳动仲裁吗

[律师回复] 1.小厂只要是合法用人单位，和劳动者建立劳动关系，就受劳动法规约束，可成为劳动仲裁当事人。 2.劳动者和小厂出现劳动争议，像合同、报酬、休假等问题，可向仲裁委申请仲裁。 3.申请仲裁需提交书面申请，写明双方信息、请求和理由。 4.小厂作为被申请人，要参与仲裁程序并提供证据。 5.对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉。

律图迪庆

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监外执行期间工龄保留吗

[律师回复] 监外执行期间工龄是否保留，要看具体情况。若监外执行是刑罚执行方式，一般不计算连续工龄；若未被剥夺政治权利，且按规定参加工作，可计算工龄。解决方案是先明确监外执行性质，若能计算工龄，要收集工作凭证等材料，以保障自身权益。

吴亮律师

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劳动仲裁非终局多久生效

[律师回复] 1.劳动仲裁非终局裁决的生效取决于当事人是否起诉。若双方在收到裁决书15日内均未起诉，裁决书生效；若一方起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序以法院判决为准。 2.为保障自身权益，当事人应密切关注15日的起诉期限。若对裁决结果满意，可等待期限届满使裁决生效；若不满意，要及时在期限内起诉。 3.相关部门可加强对劳动仲裁裁决生效规则的宣传，提高当事人的法律认知，避免因不知规则而错过维权时机。同时，在裁决书中明确标注起诉期限和后果，减少不必要的纠纷。

律图德宏

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没有签劳动合同被迫离职有补偿吗

[律师回复] 没有签劳动合同被迫离职通常能获得补偿。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。若因用人单位过错导致劳动者被迫离职，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解决措施和建议如下： 1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。 2.与用人单位协商补偿事宜，争取和平解决。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

云南法务

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员工可以代替老板起诉吗

[律师回复] 1.通常员工不能直接替老板起诉，起诉的原告要和案件有直接利害关系，老板是权利主体，符合原告条件。 2.但有特殊情况，若老板出具合法有效的授权委托书，明确委托员工为诉讼代理人，员工就能在授权范围内以老板名义起诉。 3.授权委托书要写明委托事项和权限，员工需按法定程序诉讼，维护老板权益。总之，无授权不能代诉，有授权则可以。

云南法务

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