劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪一般不超过几个月[律师回复] （一）对于工伤职工而言，如果受伤情况一般，停工留薪期通常不会超过12个月。在这期间，职工要安心养伤，不用担心工资福利待遇会减少，所在单位会按照原来的标准按月支付。 （二）要是伤情比较严重或者存在特殊情况，比如受伤部位较为复杂、恢复难度大等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长。不过需要注意的是，延长的时间不能超过12个月。 （三）单位方面，在职工停工留薪期内，必须严格按照规定，保障职工原工资福利待遇不变，并按月支付工资。这既是法律规定的义务，也是保障职工权益、维护和谐劳动关系的要求。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。律图迪庆
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临时工多久结工资辞急工[律师回复] 临时工工资结算与辞急工在法律上有明确规定。 1. 工资结算方面：结算周期按双方约定执行，若无约定，工作任务完成后应结算。按日、周等短期结算的，需按约定时间及时支付工资，保障临时工劳动所得能按时到手。 2. 辞急工方面：若建立劳务关系，依双方约定处理；若构成劳动关系，员工提前通知可解除合同，试用期提前3日，转正后提前30日书面通知。未提前通知造成单位损失要担责，但单位若有拖欠工资、未缴社保等过错，临时工可随时解除关系并要求结算工资。 建议临时工入职时明确工资结算及离职相关约定，留存工作证据。用人单位应规范管理，按时支付工资、依法缴纳社保，避免纠纷。律图迪庆
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工伤休养期间工资不发怎么办[律师回复] 单位在职工工伤休养期间不发停工留薪期工资，确属侵害劳动者权益行为。职工应依法维护自身权益。 1. 协商沟通：主动与单位协商，明确依据《工伤保险条例》，自己在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的待遇，争取和平解决问题。 2. 收集证据：若协商不成，要收集好相关证据，像工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等，为后续维权做好准备。 3. 投诉仲裁：向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资；或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资，仲裁时要提供充分证据证明工伤情况及工资标准等事实。 建议职工在整个维权过程中保持冷静，依法依规行事，必要时可寻求专业法律人士帮助。律图丽江
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拖欠农民工工资如何申请劳动仲裁[律师回复] 首先，农民工朋友们得格外留意并妥善准备好那些至关重要的相关证据。就像是劳动合同，这可是明确双方权利义务的重要文件，有了它，就能清晰地证明存在劳动关系。工资条也不能少，那上面详细记录着每个月的工资发放情况，能直观地体现出是否存在拖欠工资的现象。还有考勤记录，它能说明农民工朋友们的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键证据之一。 接着，就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会去提交仲裁申请书。申请书里一定要写清楚申请人也就是农民工自己的基本信息，还有被申请人即用人单位的基本信息，要准确无误。仲裁请求方面，要明确写出要求支付拖欠工资的具体金额等内容，把自己的诉求表达得清清楚楚。 同时，也要详细地阐述事实和理由，把事情的来龙去脉讲明白。 仲裁委员会收到申请后，会认真进行审查。要是符合受理条件，就会在规定的时间内通知双方当事人开庭。在仲裁过程中，双方都有机会进行举证，拿出自己准备好的证据来支持自己的观点，还可以进行质证，对对方的证据提出质疑和辩论。仲裁庭会依据双方提供的证据以及相关的法律规定，公正地作出裁决。要是对仲裁结果不太满意，还可以向法院提起诉讼，继续为自己争取应得的权益。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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