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在何种情况下与员工签订劳务合同

[律师回复] 企业在特定情形下与员工签订劳务合同是合理且必要的。已退休返聘人员因已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系主体资格，签订劳务合同是合适选择；兼职人员在本职外利用业余时间为其他企业提供劳务，建立的是劳务关系；企业将部分项目整体外包给个人，个人按约定交付成果，双方属于劳务关系；短期或临时性工作，像展会临时工作人员，签劳务合同更契合实际。为保障双方权益，企业应做到：1.准确识别适用劳务合同的情形，避免误判。2.签订合同时明确双方权利义务，确保条款清晰无歧义。3.加强对劳务人员的管理与沟通，及时解决可能出现的问题。

丽江法务

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界定过错方每月应赔偿的金额是多少

[律师回复] 1.过错方每月赔偿金额无统一标准，确定时要综合考量多方面因素。 2.依据损害后果赔偿，财产损失按实际赔，人身伤害结合医疗、误工等费用确定。 3.过错程度影响赔偿，故意或重大过失导致的，赔偿可能更高。 4.考虑过错方经济状况，经济差时过高赔偿难执行。 5.双方可先协商签协议，协商不成可起诉，由法院结合因素判定数额。

云南法务

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