劳动纠纷 法律问答
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劳动者在哪些情形可选择解除劳动合同[律师回复] （一）协商解除：劳动者与用人单位友好沟通，达成一致意见就能解除劳动合同。 （二）法定解除： 1.预告解除：劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，或者在试用期提前三天通知，便可解除合同。 2.即时解除：当用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、用欺诈等手段让合同无效，以及用暴力等手段强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及安全时，劳动者能马上解除合同，不用提前告知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图林芝
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解除劳务协议能拿到多少赔偿金[律师回复] 1.解除劳务协议赔偿金数额依具体情况而定。若协议有解除赔偿约定，按约定执行，这体现了合同自治原则，尊重双方事先达成的共识。 2.若协议未约定且因一方违约解除，违约方要赔偿守约方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围，这能保障守约方合理权益，也限制了赔偿的无限扩大。 3.若因不可抗力等不可归责双方的原因解除协议，通常无需支付赔偿金，这符合公平原则，因双方均无过错。 解决措施和建议：签订劳务协议时明确解除赔偿条款；遇到违约情形及时收集损失证据；面对不可抗力及时通知对方并提供证明。律图拉萨
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未签劳动合同，如何对老板提起诉讼[律师回复] （一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）准备好证据后，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等权益，申请时提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。 （三）对于仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼，起诉时递交包含双方信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，附上仲裁裁决书和相关证据。 （四）全程注意仲裁和诉讼时效，依法维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图山南
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