劳动纠纷 法律问答
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煤矿不签合同就上班该怎么办[律师回复] 倘若煤矿在未跟你签署劳动合同的情况下就要求你去上班，这显然是违背劳动法的举动。你可以这么做：第一步，主动与煤矿方面展开沟通，诚恳地要求他们尽快签订劳动合同，把双方各自的权利以及义务都清晰地确定下来。要是煤矿方面拒绝了你的请求，你就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会立刻对煤矿展开调查，并且依法进行处理，责令煤矿改正这种违法行为。在这过程中，你一定要留意并妥善保留好上班期间的相关证据，像是具体的工作记录，包括每天的工作内容、工作时长等；还有工资发放的凭证，比如工资条、银行转账记录等。这些证据在日后需要的时候能够有力地证明你与煤矿之间存在着劳动关系。倘若因为未签订合同而使你的权益遭受了损害，那么你还可以向劳动争议仲裁机构提交申请，要求煤矿支付在未签合同期间的双倍工资以及其他相关的赔偿。通过这些合法的途径，来维护自己的合法权益。西藏法务
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临时工自己离职不干了合同什么时候解除[律师回复] 通常来讲，当临时工决定离职时，只要向用人单位递交了书面通知，那么劳动合同就会立刻解除。不过，如果用人单位出现了诸如未按时足额支付劳动报酬这类法定的情况，临时工就可以随时终止劳动合同，并且不需要提前去告知用人单位，从临时工提出解除那一刻起，劳动合同就正式解除了。这里要特别留意的是，不同种类的临时工以及具体的合同条款，都有可能对合同解除的时间和条件产生影响。要是合同里专门对解除事宜做出了特别约定，那就一定要按照约定来执行。比如说有的合同可能规定，临时工离职需要提前一个月通知，那这种情况下就不能随意随时解除合同了。所以，到底什么时候合同能解除，得结合具体的实际情况去综合判断和确定。西藏法务
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用工合同到期辞退员工怎么赔偿[律师回复] 当用工合同到期后，倘若用人单位不决定续签并辞退员工，那么就需要依据员工的工作年限来给予经济补偿。具体来说，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。一般情况下，只要不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件后，劳动者却不同意续订的这种情形，只要是终止了固定期限的劳动合同，都必须要支付经济补偿。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在合同到期后不会因为用人单位的不续签而遭受经济上的损失。西藏法务
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劳动合同到期没续签有赔偿吗[律师回复] 当劳动合同期满后，如果是用人单位的原因导致未续签劳动合同，那么用人单位是需要进行赔偿的。 依据相关法律条文，在这种情形下，用人单位得向劳动者支付经济补偿。具体的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限超过六个月但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者自身不愿意续签劳动合同，同时用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，可劳动者依然不续签的话，那么用人单位就无需支付经济补偿。这就需要明确区分责任归属，避免因续签问题而引发不必要的劳动纠纷。只有清晰界定双方的权利和义务，才能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的稳定和谐。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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