劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职了公司拖欠工资不发怎么办[律师回复] 劳动者离职后要是遇到公司拖欠工资不发的情况，有这些办法。咱先试着跟公司好好商量，让他们赶紧把拖欠的工资给结了，并且得把协商过程中的证据留好，像聊天记录、通话录音之类的。要是商量不拢，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，投诉的时候得把能证明劳动关系以及拖欠工资数额的材料带上，比如劳动合同、工资条啥的。劳动监察部门会让公司限期把工资给支付了，要是超过期限还不支付，就会让公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间期限是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是对仲裁裁决不满意，还能去法院起诉。律图山南
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****8344
138****9660
