劳动纠纷 法律问答
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试用期没签合同也没交社保如何处理[律师回复] 结论： 试用期没签合同、没交社保，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。劳动者遇到试用期没签合同、没交社保的情况，可先与用人单位协商，要求签订合同并补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，若造成劳动者损失，单位需承担赔偿责任。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图昌都
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未缴纳五险怎么补偿[律师回复] 结论： 用人单位未缴纳五险，劳动者可获经济补偿、要求补缴社保以及要求赔偿损失。 法律解析： 依据法律规定，当劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者能向社保征收机构投诉，要求单位补缴五险，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，仍不缴纳则处欠缴数额罚款。另外，若因单位未缴五险使劳动者无法享受社保待遇遭受损失，像无法报销医疗费、无法领取失业金等，劳动者可要求单位赔偿。如果遇到用人单位未缴纳五险的情况，相关权益不知如何维护，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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