诉讼仲裁 法律问答
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孕妇被裁员怎么申请仲裁[律师回复] 孕妇被裁员申请劳动仲裁，需遵守以下法定流程。 在一年仲裁时效范围内，向劳动合同实际履行地，或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，对应被申请人人数准备同等数量的申请副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以选择口头提出申请，由劳动争议仲裁委员会工作人员记录入笔录，直接告知对方当事人相关申请内容。 提交申请阶段同步准备对应证据材料，包括个人身份证明、书面劳动合同、用人单位出具的解除劳动关系证明、怀孕相关诊疗记录、对应时段的工资流水。 仲裁申请书需列明三类核心内容，第一类是劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。第二类是具体仲裁请求，以及支撑请求对应的事实、理由。第三类是全部证据清单、每一项证据的合法来源，以及证人的姓名和住所。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请当日起五日内，作出受理或者不予受理的书面决定。受理申请后，仲裁委在法定时限内完成案件审理，出具正式仲裁裁决文书。 当事人对仲裁裁决结果不服，除法律另有明确规定的情形外，自收到仲裁裁决书当日起十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。 以上流程对应的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十八条、第二十九条等相关条款。西藏法务
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打完官司后如何撤诉和重新起诉[律师回复] 从日常打官司的实操场景来看，很多人以为交了起诉材料之后想撤就能随便撤，其实撤诉的时间卡得很严格，必须在法院正式宣告判决之前，由原告本人或者经合法授权的代理人，向承办法官提交书面的撤诉申请，不能只靠口头说一句就完事。法院会核查撤诉是否出于申请人的真实意愿，有没有涉及侵害国家利益、公共利益或者第三方合法权益的情况，经过审查作出准予撤诉的裁定之后，整个诉讼流程才会正式终止。要是法院已经把判决书送达到双方手里，就再也没有申请撤诉的空间了。如果原告收到法院发的开庭传票之后，没有任何正当理由就不肯到庭参加庭审，或者开庭开到一半没经过法官允许就直接退庭离开，法院可以直接按照原告自动撤诉来处理，这类情况的诉讼费也得由原告自行承担，按照规定减半收取即可。 撤诉之后大多人都担心同一事情不能再去起诉，实际上普通情况下就同一诉求再次提交材料，法院都会正常受理。但有两种特殊情形不受这个规则保护，要是在二审阶段原告主动申请撤诉之后，又就同一诉求重新起诉，法院不会再受理。要是在再审审理的流程里，一审原告撤回起诉之后再就同一事项重复提交立案申请，同样不会得到受理。要是之前第一次起诉的时候就已经过了法定的诉讼时效，即便重新提交立案材料，对方也可以直接提出时效抗辩，后续大概率没办法通过诉讼拿到对应的胜诉判决。 重新起诉的时候要提前整理好全套材料，包含写明自身诉求和事实理由的起诉状，之前法院出具的准予撤诉的裁定书，对应支撑自身主张的全部证据复印件，还有原被告双方的身份证明文件，直接交到对应有管辖权的立案窗口提交申请就可以。拉萨法务
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原告起诉程序是怎样的[律师回复] 打民事官司的启动环节，所有操作都得贴合现行民事诉讼法律及配套司法解释的明确要求，不能自己随意跳过某个法定步骤。 选对受理法院是第一步要敲定的事，普通民事纠纷一般去被告长期居住的所在地法院提交材料，涉及交易类的还能选双方约定的合同实际履行地法院，要是牵扯房产类的争议，只能去房产所在地的专属管辖法院提交申请，别的法院没有权限受理这类案件。写起诉状的时候要把自己和对方的有效身份信息写全，想要通过法院实现的具体诉求要写得清晰明确，支撑诉求的前因后果不用写得太啰嗦，把关键事实捋顺就行。手头的结婚证、借条、交易合同、转账流水这些能佐证自己主张的材料都要整理好，按被告的人数多准备几份起诉状和证据复印件就行。 带着整理好的全套材料去选好的法院提交立案申请，法院会在法定时限内核查材料是否符合起诉要求，符合条件的会通知你来办后续手续，不符合的会给你出具书面的不予受理文书，拿到文书后你可以在法定时限内向上一级法院提出上诉。立案通知送达后七天内要把预交的诉讼费交齐，确实经济困难拿不出钱的，可以提交相关证明申请缓交或者免交诉讼费用，不用硬扛着凑钱耽误流程推进。 法院立案之后会把你提交的起诉状副本转给被告，被告有十五天的时间准备答辩材料。法院会安排双方交换手里的全部证据，把两边真正有分歧的核心争议点理清楚，不少案情清晰的案件会在开庭前安排调解，两边能谈拢的话，法院会出具具备强制执行力的调解书直接结案。 调解没谈成的案件法院会安排正式开庭，完整走完法庭调查、双方核对证据、当庭辩论、最后陈述几个环节，开完庭后法院会择期给出判决结果，当庭宣判的会在十天内把判决书寄送给各方当事人，择期专门宣判的会在宣判现场直接把文书给到各方。对一审判决结果不认可的，在拿到判决书的十五天内可以向上一级法院提交上诉材料启动二审程序。拉萨法务
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商事仲裁判决后怎么办[律师回复] 很多人容易把商事仲裁机构出具的文书和法院的判决书搞混，其实两者性质完全不同。判决是只有国家司法机关也就是人民法院才能作出的裁判文书，商事仲裁机构作为民间性争议解决组织，出具的正式文书只能叫裁决书，这是两类不同救济路径产出的不同法律文件，不能混为一谈。 要是你拿到仲裁裁决书之后，对里面的各项处理结果都完全认可，就和争议相对方一起按照裁决书上明明白白写好的时间节点，主动把各自该履行的义务落实到位。要是其中一方抱着侥幸心理耍赖不肯照做，另一方不用再走额外的仲裁或者协商流程，直接按照民事诉讼法的相关规定，带着裁决书去对应被执行人常住户籍地或者主要财产存放地的中级人民法院，提交强制执行的申请，通过国家强制力把裁决确定的权益落地。 要是你拿到裁决书之后完全不认可结果，也不能随便像对法院一审判决那样直接去上诉。先对照仲裁法的具体条文核对实际情况，发现裁决对应的争议根本没有提前签订过合法有效的仲裁协议，或者裁决处理的事项早就超出了仲裁协议约定的范畴，又或是仲裁庭的组成人数人员不符合规则，认定事实的核心证据是对方恶意伪造的，对方刻意藏起了足以影响公正裁决的关键证据，甚至仲裁员在审理过程中出现索贿受贿徇私舞弊的违规行为，你可以在收到裁决书的当天算起六个月内，去仲裁委所在的中级人民法院提交撤销裁决的申请。 如果是劳动者拿到的是劳动争议仲裁的裁决书，和普通商事仲裁规则不一样，不需要满足前述的撤销条件，只要不服结果就能在收到裁决书十五天之内直接去法院提起诉讼。普通商事仲裁本身实行一裁终局规则，裁决作出的瞬间就发生完整法律效力，没有合法正当的法定事由，不能就同一件纠纷再跑去申请新的仲裁，也不能随便向法院重复起诉。拉萨法务
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二次审判怎么判决[律师回复] 所有民事刑事行政诉讼的二次审理作出的裁判，都是现行诉讼法框架下，结合一审在事实查明、法律选用、程序合规三个维度的核查结果得出，不存在随意裁量的空间。 二审直接驳回上诉维持原裁判的前提，是一审所有环节都符合规范，事实有完整充分的证据支撑，法律选用准确，流程没有违规点，此时直接保留原裁判效力，保障既定司法判定的稳定性。 二审直接改判调整原裁判内容，对应的是一审事实定性完全出错，或是法律适用明显偏差，民事类案件中哪怕基本事实没查清楚，二审也可直接查清事实后作出改判，不用退回一审重新走流程。 发回一审重新审理的情况，只限于两类，一类是一审核心事实完全没查清，另一类是一审存在严重程序违规，比如漏列必须参与诉讼的主体，违规缺席判案，审判人员该回避没回避，直接剥夺当事人法定辩论权等。这类发回操作只能做一次，后续当事人针对重审结果再上诉，二审不能再次退回重审。 所有二审作出的判决裁定都是终审结果，文书送达当即生效，当事人不能再以常规上诉渠道主张推翻，只有符合法定再审要件的，才能走审判监督程序申请后续救济。拉萨法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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