工伤赔偿 法律问答
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陕西-赵乐律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-张加...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-司变...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-邝珍律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
陕西-颜世...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤假允许休息的期限是多久[律师回复] 工伤假也就是停工留薪期，是职工因工伤或职业病，暂停工作接受治疗，且工资、福利、保险等保持不变的时间段。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。 确定停工留薪期的时长，要结合伤情，以医疗机构诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自己的合法权益。如果单位对停工留薪期时长有不同意见，可以和职工协商，要是协商不成，可通过劳动争议仲裁等方式处理。平台优选咨询...
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新发生的职伤可以获得多少赔偿[律师回复] 1、新出现的职伤赔偿金额，得结合实际情况来定。职伤赔偿包含的项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 - 医疗费会按照工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，从工伤保险基金里支出。 - 在停工留薪期内，职工原本的工资和福利待遇不会变，由所在单位按月发放。 2、要是职伤导致职工伤残，那就需要做劳动能力鉴定，然后根据伤残等级确定赔偿。比如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推。伤残津贴方面，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。 3、当劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府来规定。 4、如果职伤造成职工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 随着法律意识的提升和社会对劳动者权益保护重视程度的增加，未来职伤赔偿制度可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者的权益。比如可能会进一步调整赔偿标准，使其更贴合实际生活成本的变化；在赔偿程序上也可能会更加简化和便捷，让劳动者能更快地获得应有的赔偿。本地专业咨询...
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公司在工伤超一月后能否申报[律师回复] 公司在工伤发生超过一个月后，还是能够申报工伤的。按照《工伤保险条例》，员工遭遇事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在公司要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社保部门同意，申请时间可以适当延长。 要是公司没有在30天内提交工伤认定申请，在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由公司来承担了。另外，工伤员工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。 这意味着，公司没在一个月内申报工伤，不会丧失申报资格，不过会有不利后果。而员工及其近亲属、工会组织也能在规定时间里申请工伤认定，以此保障自身权益。比如，有的公司可能觉得过了一个月就不能申报工伤了，这其实是误解。员工要清楚自己的权利，及时维护自身利益，避免因公司拖延申报而影响权益。律图平台咨询...
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员工在单位受伤，单位要怎么来赔偿[律师回复] 员工在单位受伤，单位赔偿得按一定步骤和规则来。第一步，要及时申请工伤认定。单位得在规定时间里，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇。 要是单位给员工交了工伤保险，那大部分赔偿费用由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。要是员工因工伤致残，根据劳动能力鉴定等级，还能拿到一次性伤残补助金。不过，停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些得单位来支付。 要是单位没给员工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得单位承担。单位要按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准掏钱。 要是单位不肯承担赔偿责任，员工有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助理
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不离职受工伤，怎样找老板要赔偿[律师回复] 员工不离职受工伤找老板要赔偿，有这么几个步骤。 第一步是及时做工伤认定。员工受伤后，单位要在事故发生的一定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间里申请，受伤员工、员工家属或者工会组织，能在规定期限内，直接向单位所在地的社保部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明等。像有些员工可能以为必须单位去申请，自己不能申请，这其实是认知误区。 第二步是进行劳动能力鉴定。员工经过治疗，病情稳定了但有残疾，影响劳动能力的，就要做这个鉴定。用人单位、受伤员工或者家属，可以向当地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提交工伤认定结果和员工的医疗资料。 最后一步是确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》的赔偿标准算出具体赔偿金额。如果单位交了工伤保险，有些赔偿由保险基金出；没交的话，单位就得承担全部赔偿。接下来就和老板商量赔偿的事儿，要是谈不拢，还能走劳动仲裁或者去法院起诉。律图专业咨询...
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