诉讼仲裁 法律问答
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仲裁结束后还能不能提起诉讼[律师回复] 仲裁结束后还能去法院起诉吗？一般来说，仲裁实行一裁终局，结束后就不能就同一纠纷再去法院起诉了。《中华人民共和国仲裁法》明确，裁决作出后，再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院是不会受理的。 但也有特殊情况。要是能证明仲裁存在法定问题，像没有仲裁协议、仲裁事项不在协议范围内、仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为，就可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 一旦裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人就有了新选择。既可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。 总之，正常仲裁结束不能再诉讼，但在仲裁被依法撤销或不予执行时，就能重新选解决办法。要是遇到这类复杂问题，建议咨询专业法律人士。陕西法务
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45天过去仲裁裁决没出该怎么做[律师回复] 在劳动争议案件里，仲裁庭给出裁决是有时间规定的。从仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，一般要在45天内结束。要是案情复杂，需要延长时间，得经过仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准才行。批准后会书面通知当事人，不过延长的时间最多15天。 要是过了45天仲裁裁决还没出来，当事人有两个办法。首先，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭超过时间没出裁决，当事人能就这个劳动争议去法院起诉。这时候，要提前准备好仲裁申请书、仲裁委给的受理通知书，还有仲裁庭审理里的相关证据等材料。 其次，也能跟仲裁庭沟通，问问为啥还没出裁决。要是因为案情复杂才延期，这是正常情况，当事人可以等仲裁庭出裁决。和法院诉讼比起来，仲裁处理案子通常更快，程序也更简单。所以，有些时候等仲裁结果也是个不错的选择。陕西法务
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仲裁程序里能不能追加第三人[律师回复] 仲裁程序一般允许追加第三人，但各仲裁机构规则存在不同。从法律原理讲，若仲裁处理结果和第三人有法律上的利害关系，为查明事实、解决纠纷和保护各方权益，仲裁庭会考虑追加第三人。像合同纠纷仲裁，若第三人掌握对查明案件事实很关键的证据，或者其权利义务和案件处理密切相关，追加该第三人利于纠纷解决。 追加第三人要遵循一定程序。申请人或被申请人若觉得需追加第三人，要向仲裁机构提交书面申请，说明追加理由和第三人相关情况。仲裁机构审核后，若符合条件就会通知第三人参加。第三人有答辩权，可陈述意见主张，也要按要求提供证据。 要是第三人觉得自己和正在进行的仲裁案件有利害关系，也能主动向仲裁机构申请参加仲裁程序，是否准许由仲裁机构决定。陕西法务
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商事仲裁里一方能单独提申请吗[律师回复] 1、在商事仲裁里，一方能够单独提出仲裁申请。依据我国仲裁法，仲裁执行的是协议仲裁制度。也就是说，双方得在合同里写好仲裁条款，或者在纠纷出现前后达成书面的仲裁协议，约定把争议交给仲裁机构来处理。 2、只要有有效的仲裁协议，要是一方觉得对方的行为损害了自己的合法权益，引发了商事争议，不用经过对方同意，就可以自己向约定的仲裁机构提交仲裁申请。 3、申请的时候，申请人要向仲裁委提交仲裁协议书、仲裁申请书及副本等文件，还要预先缴纳仲裁费用。仲裁机构收到申请后，会对相关材料进行审核，符合受理条件的就会受理。仲裁程序启动之后，被申请人会收到仲裁通知等材料，能在规定时间内答辩。如此看来，在满足仲裁条件且有有效仲裁协议的情况下，一方单独提出仲裁申请是行得通的。陕西法务
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变更仲裁请求的最晚期限是多久[律师回复] 变更仲裁请求的最晚时间得区分劳动仲裁和一般民商事仲裁这两种情况。 在劳动仲裁里，按照相关规定，申请人要是想增加或者变更仲裁请求，得在举证期限结束之前提出来。要是过了这个期限才提出，那就只能另外申请仲裁了。 对于一般的民商事仲裁，仲裁规则一般规定，当事人想变更仲裁请求的话，要在仲裁庭第一次开庭之前提。要是当事人约定不开庭，那就得在仲裁庭规定的期限内提。不过呢，仲裁庭也会根据实际情况，允许当事人在第一次开庭之后再提出变更请求。要是仲裁庭觉得有正当理由，就会同意变更，还可能重新确定举证期限这些事；但要是仲裁庭觉得变更请求提得不合理，就可能不批准。 所以，变更仲裁请求的最晚期限不能一概而论，得看是哪种仲裁，然后按照对应的仲裁规则和仲裁庭的要求来确定。大家在参与仲裁时，一定要留意这些时间要求，避免因为错过期限而影响自己的权益。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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