诉讼仲裁 法律问答
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不服仲裁起诉要准备什么材料[律师回复] 按照我国民事诉讼法和劳动争议调解仲裁法的相关要求，拿到劳动仲裁裁决后如果不服要去法院起诉，要提前备齐对应的材料，才能顺利通过立案审查，不影响后续的实体审理。 先把身份和授权相关的材料整理好。如果你是个人作为原告，直接提交本人的身份证复印件就可以。要是你委托了律师或者近亲属帮你打官司，还要额外交一份签字的授权委托书，以及代理人的身份证明材料，找律师代理的话，还要额外附上律师事务所出具的公函。如果原告是公司或者其他组织，就要提交营业执照复印件、法定代表人身份证明书，以及法定代表人的身份证复印件。 接下来是和仲裁程序相关的材料。你得把仲裁裁决书的原件带上，还要去仲裁委开一份裁决书的送达证明，这两样东西是用来证明你是在收到裁决书的十五天法定起诉期限内来起诉的，这是法院立案时必查的程序条件。 起诉状要按被告的人数准备副本，里面得写清楚你的具体诉讼请求，对应的事实和理由，重点要围绕你对仲裁裁决有异议的地方来写，之前在仲裁阶段已经提过的关键主张别漏写，不然后续很难再补充进去。 最后是证据材料。把所有能支撑你诉讼请求的证据整理好，做一份清晰的证据清单，每一份证据都要写清楚名称、要证明的内容和来源，同样按被告人数准备副本。如果有仲裁阶段没提交过的新证据，一定要在法院指定的举证期限里交上去，逾期交的话，很可能会影响这份证据的效力，甚至不被法官采纳。 这些材料尽量一次性准备齐全，诉讼请求和事实理由要能对应得上，证据能实实在在支撑你的主张，别因为材料缺漏或者不符合要求，直接被法院裁定不予受理。陕西法务
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仲裁期间调解要怎样去进行[律师回复] 1、仲裁期间调解，开头是启动环节。这既能够由当事人自己主动申请调解，也能是仲裁庭结合案件的具体状况，在得到双方当事人认可后，主动开展调解。 2、之后进入调解流程，仲裁庭会安排双方当事人进行当面交流或者分别沟通。在这个时候，双方都要把自己的诉求和想法说清楚，同时也得听听对方的观点。仲裁庭会按照法律规定和实际情况，给双方做引导和劝说，提出合理的解决办法和建议，让双方都能做出一些让步。 3、要是双方在仲裁庭的调解下，对有争议的事情达成了一致，那就会签订调解协议。调解协议里写的内容得是双方心里真实想的，不能违反法律的强制规定，也不能损害国家、社会和其他人的合法权益。 4、最后，仲裁庭会按照调解协议来制作调解书或者裁决书。调解书在双方签收之后，就会有法律效力，和裁决书一样能强制执行。要是有一方不按照调解书履行义务，另一方可以去法院申请强制执行。陕西法务
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仲裁阶段未提时效抗辩怎么办[律师回复] 在劳动人事争议处理中，仲裁时效是一个关键的法律要点。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁时效抗辩在不同阶段有不同的处理方式。 如果当事人在仲裁阶段没提出时效抗辩，到了诉讼阶段又拿超过仲裁时效期间当理由进行抗辩，一般法院是不会支持的。这就好比一场比赛，规则规定了某个环节要提出异议，过了这个环节再提，就很难被认可了。不过也有例外，要是当事人能拿出证据，证明是因为不可抗力或者其他客观原因，才没能在仲裁阶段提出来，那法院可能会另作考虑。 要是一方在仲裁阶段没提时效抗辩，基本可以看作他主动放弃了这个权利。进入诉讼程序后，法院大多会按照这个逻辑来，不会支持后续拿仲裁时效说事的抗辩。 但要是当事人在仲裁阶段已经提到了仲裁申请期限的事儿，只是没明确提出时效抗辩，在诉讼里接着主张时效抗辩，法院会结合具体情况来审查是不是该支持。 给大家的实用建议是，在仲裁阶段就得重视时效问题。一旦发现有相关情况，要及时提出时效抗辩，这样才能更好地保护自己的合法权益。要是当时没提，后面再在司法程序里主张，能得到支持的机会就变小了，除非有合理的客观原因。所以，大家一定要留意劳动仲裁的时间节点，别让自己吃了“时效”的亏。陕西法务
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仲裁文书送达的规定具体是什么样[律师回复] 1、仲裁文书送达有相应规定，它能参考民事诉讼法里的送达规定去操作。 2、送达方式多种多样，最基础的是直接送达。仲裁委员会得把文书直接交给受送达人。要是受送达人是公民，本人不在的话，就交给和他住在一起的成年家属签收；要是法人或者其他组织，就由法定代表人、主要负责人或者负责收件的人来签收。 3、要是受送达人或者和他住一起的成年家属拒绝接收文书，就适用留置送达。送达的人可以找有关基层组织或者所在单位的代表过来，说明情况，在送达回证上记清楚拒收的原因和日期，然后由送达人、见证人签名或者盖章，把文书留在受送达人的住所；也能把文书留在住所，同时用拍照、录像等办法记录送达过程。 4、当仲裁委员会直接送达有难度时，就可以用委托送达，委托其他仲裁机构帮忙送达。邮寄送达就是通过邮局用挂号信等形式送达，送达日期以回执上注明的收件日期为准。 5、要是受送达人下落不明，或者用其他方式没办法送达，就采用公告送达。从发出公告那天开始算，过了一定时间就当作已经送达。在送达仲裁文书时，得保证程序合法合规，这样才能保障当事人的合法权益。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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