诉讼仲裁 法律问答
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碑林区-罗晓...律师6分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁裁决可撤销的法定情形有什么[律师回复] 生活中遇到仲裁，若觉得裁决不公怎么办？依据《中华人民共和国仲裁法》，裁决有下面几种情况是能撤销的。 先说实体方面。要是原本就没有仲裁协议，或者裁决的事超出了仲裁协议范围，又或者仲裁委员会根本没权力仲裁，那这裁决就能撤销。像约定只仲裁合同纠纷，结果给其他无关纠纷也作了裁决。还有，如果裁决依据的证据是伪造的，或者对方隐瞒了影响公正裁决的证据，也可以申请撤销，保证裁决依据真实公正。 程序方面同样重要。要是仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序，比如仲裁员该回避却没回避，影响了案件公正审理，当事人就能要求撤销裁决。另外，仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，严重破坏了仲裁公正性和权威性，裁决也可撤销。 要是一方发现裁决存在这些问题，要在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。法院审查核实后，会裁定是否撤销该仲裁裁决。陕西法务
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进行仲裁上诉会按照怎样标准收费[律师回复] 仲裁是一裁终局，没有“仲裁上诉”。要是当事人对仲裁裁决有意见，能向法院申请撤销仲裁裁决，或者申请不予执行仲裁裁决。 申请撤销仲裁裁决时，法院每件收400元。申请不予执行仲裁裁决，费用按执行金额或价额按比例分段累计交。没有执行金额或价额的，每件交50元到500元；执行金额或价额不超1万元，每件交50元；超1万元至50万元部分，按1.5％交；超50万元至500万元部分，按1％交；超500万元至1000万元部分，按0.5％交；超1000万元部分，按0.1％交。 仲裁本身也有收费规则，仲裁费用一般由仲裁机构按争议金额一定比例收取，不同仲裁机构收费标准不一样。当事人要在规定时间内交仲裁费用，不然可能会被当作撤回仲裁申请。 如果对仲裁裁决有异议，可根据自身情况选择向法院申请撤销或不予执行，同时了解清楚相关费用规定。参与仲裁时，要及时交纳仲裁费用，避免影响仲裁程序。陕西法务
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仲裁结束后还能不能提起诉讼[律师回复] 仲裁结束后还能去法院起诉吗？一般来说，仲裁实行一裁终局，结束后就不能就同一纠纷再去法院起诉了。《中华人民共和国仲裁法》明确，裁决作出后，再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院是不会受理的。 但也有特殊情况。要是能证明仲裁存在法定问题，像没有仲裁协议、仲裁事项不在协议范围内、仲裁委无权仲裁、仲裁庭组成或程序违法、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为，就可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 一旦裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人就有了新选择。既可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也能向法院起诉。 总之，正常仲裁结束不能再诉讼，但在仲裁被依法撤销或不予执行时，就能重新选解决办法。要是遇到这类复杂问题，建议咨询专业法律人士。陕西法务
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45天过去仲裁裁决没出该怎么做[律师回复] 在劳动争议案件里，仲裁庭给出裁决是有时间规定的。从仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，一般要在45天内结束。要是案情复杂，需要延长时间，得经过仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准才行。批准后会书面通知当事人，不过延长的时间最多15天。 要是过了45天仲裁裁决还没出来，当事人有两个办法。首先，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭超过时间没出裁决，当事人能就这个劳动争议去法院起诉。这时候，要提前准备好仲裁申请书、仲裁委给的受理通知书，还有仲裁庭审理里的相关证据等材料。 其次，也能跟仲裁庭沟通，问问为啥还没出裁决。要是因为案情复杂才延期，这是正常情况，当事人可以等仲裁庭出裁决。和法院诉讼比起来，仲裁处理案子通常更快，程序也更简单。所以，有些时候等仲裁结果也是个不错的选择。陕西法务
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仲裁程序里能不能追加第三人[律师回复] 仲裁程序一般允许追加第三人，但各仲裁机构规则存在不同。从法律原理讲，若仲裁处理结果和第三人有法律上的利害关系，为查明事实、解决纠纷和保护各方权益，仲裁庭会考虑追加第三人。像合同纠纷仲裁，若第三人掌握对查明案件事实很关键的证据，或者其权利义务和案件处理密切相关，追加该第三人利于纠纷解决。 追加第三人要遵循一定程序。申请人或被申请人若觉得需追加第三人，要向仲裁机构提交书面申请，说明追加理由和第三人相关情况。仲裁机构审核后，若符合条件就会通知第三人参加。第三人有答辩权，可陈述意见主张，也要按要求提供证据。 要是第三人觉得自己和正在进行的仲裁案件有利害关系，也能主动向仲裁机构申请参加仲裁程序，是否准许由仲裁机构决定。陕西法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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