劳动纠纷 法律问答
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未央区-杜涛律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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女职工产检假如何规定的[律师回复] 结论： 怀孕女职工在劳动时间内产检，所需时间计入劳动时间，应正常出勤和发放工资。产检次数和时长依医疗机构要求和孕妇实际情况定，用人单位需保障女职工产检权益，权益受损可依法维权。 法律解析： 依据相关法律，怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，其时间要计入劳动时间，这保障了女职工产检的合理需求。单位不能将此按病假、事假、旷工处理，必须正常发放工资。虽然法律没有明确规定产检的次数和时长，但实践中有大致标准，如怀孕第1至6个月每月1天、第6至7个月每月2天、第8个月每月4天、9个月以上每月4天（其中2天含在预产假中）。用人单位有责任保障女职工的产检权益，若女职工的此项权益受到侵害，可通过法律途径维护自身合法权益。如果您在女职工产检权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图宝鸡
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婚姻里女性做家务能获多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）在婚姻关系里，女性承担较多家务劳动，离婚时可依法要求补偿。这是对女性家务付出的一种法律认可和保障。 （2）法院判定补偿数额时会综合多方面因素。家务劳动时间是重要考量，日常操持家务以及照顾子女老人所花费的时间，都体现了女性的付出。 （3）劳动强度也不容忽视，若涉及高强度体力劳动，表明付出的精力更多。 （4）对家庭的贡献同样关键，因承担家务让另一方有更多精力发展事业，这在补偿判定中会被考虑。 （5）当地经济生活水平会影响补偿额度，经济发达地区补偿相对较高。婚姻持续时间也与补偿数额相关，存续时间长补偿可能更多。实践中补偿数额跨度较大。 提醒：女性在离婚主张家务劳动补偿时，要注意收集相关付出的证据，不同案件情况差异大，建议咨询专业法律人士分析。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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