劳动纠纷 法律问答
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离职要求公司补偿可以吗[律师回复] 1.离职能否获得补偿取决于具体情况。劳动者主动离职且无法定情形时，通常无补偿，像因个人原因辞职，主动解除合同，公司无支付经济补偿的义务。 2.不过，在以下情况劳动者可获补偿。用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或未按约定提供劳动保护、劳动条件等，劳动者解除合同可获补偿；公司经济性裁员、被依法宣告破产等致劳动合同终止，劳动者也能获经济补偿。 3.补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议劳动者在离职时了解自身权益，若符合补偿条件，可与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。律图延安
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公司签了赔偿金却没发该如何处理[律师回复] 结论： 公司签了赔偿金却未发放，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司与劳动者达成赔偿金协议后，就有义务按照约定支付。当公司未履行支付义务时，劳动者可以先与公司友好协商并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，投诉时准备好劳动合同、赔偿金协议等材料能更顺利推进。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，能有效解决争议，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若劳动者在处理此类问题时遇到疑惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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