劳动纠纷 法律问答
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你好，我是一家外包公司的员工，在4月15日公司告知我们由于甲方要求，公司人员可以切换到外包公司B，但是B公司不接受我们在当前公司的工龄，如果不切换则与公司继续与公司履行合同，但是按照劳动合同规定，就认定为不在项目，只发放基本工资（劳动合同薪资构成包括基本工资、绩效工资和项目出勤工资，如果不在项目不发放后两项）。 目前公司给的两个选项都会让我们权益受损，要么工龄清零且无经济补偿，要么只领取基本工资。 我想咨询如果我选择与公司继续履行劳动合同，如果他只发放基本工资，我能否以未全额发放工资申请主动结束劳动合同并要求赔偿，因为不在项目不是因为我们个人原因导致，我们在甲方服务期间表现良好，是由于公司与甲[律师回复] 如果公司为足额支付工资，可以申请 劳动仲裁。赵小计律师
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工资被拖欠三月，用人单位受何处罚[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资三月，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，严重时单位及相关人员可能被追究刑事责任。 法律解析： 根据法律规定，用人单位拖欠工资三月，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若拖欠工资情况严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应勇敢维护自身合法权益。若对具体法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。律图陕西
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