劳动纠纷 法律问答
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我是3月23号下午5:45在幼儿园厨房干活的时候摔倒。当时幼儿园保健医陪着我去红十字会医院看病拍片子医生诊断骨折，每一次复查也是人家保健医带着。现在就是，4月底发的3月份工资，3月份扣了我715块钱。然后我跟园方沟通，园方说是扣的是绩效和出勤现在人家4月份工资也不给发，理由是没出勤。我就找医生诊断书上建议体一月，医生说他只能开建议休一个月，园里说那你到4月24号到5月7号之间，你属于旷工。要不你现在上班，一个手做些轻松可以做的事，要不你就写请假条让医生开休假条，反正就是工伤期间没工资[律师回复] 根据《工伤保险条例》，工伤期间员工享有停工留薪的权利，即在工伤治疗期间，单位应支付员工原工资福利待遇。你的情况属于工伤，幼儿园扣发工资和不支付工伤期间工资是违法的。建议你向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求幼儿园支付工伤期间的工资和赔偿。同时，保留好医生诊断书和工资条等相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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老板辞退工人如何补偿[律师回复] （一）若遇到违法辞退，劳动者可收集好被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，与老板协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若是合法辞退且无需补偿的情况，劳动者应确认自身行为是否真的严重违反单位规章制度，若有异议也可咨询专业人士确定是否合理。 （三）因特定情形合法辞退的，劳动者可要求单位按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图安康
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劳动仲裁期间申请财产保全该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）申请阶段，申请人需向仲裁委书面申请，详述申请理由、财产信息，仲裁委负责将申请转至法院。此举确保仲裁与司法程序的衔接，为后续保全提供依据。 （2）提交材料阶段，申请人要向有管辖权的法院提交财产保全申请书、仲裁案件受理通知书等，同时依法院要求提供担保，担保方式有保证金、保函等，担保可降低保全错误的风险。 （3）审查执行阶段，法院对申请审查后，符合条件则作出裁定并执行，通过查封、扣押、冻结等措施保全财产。仲裁裁决生效后对方不履行，可直接执行已保全财产，保障权益实现。 提醒： 申请财产保全要确保提供材料真实准确。因不同案情所需材料和担保有别，建议咨询专业分析。律图宝鸡
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