劳动纠纷 法律问答
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工作15年被解聘赔偿标准多少[律师回复] 在同一家单位连续工作满15年遭遇解聘，能拿到多少补偿，完全要结合单位解聘你的具体事由判定，所有判定标准都严格对应劳动合同法的现行规则。 如果单位是走合法程序解除劳动关系，比如经营转型启动破产重整，或者你所在的岗位因为政策调整直接被整体撤销，这类情况单位需要向你支付经济补偿金，核算方式是按你在本单位的实际工作年限，每干满一年就多给一个月的工资。你工作满15年的话本应核算15个月的工资基数，这个基数是你被解聘前12个月拿到手的全部收入的平均值，要是算出的这个平均值，比你工作地所在的设区的市级政府公布的上一年度职工月均工资的三倍还要高，就只能按三倍的数额来算基数，而且这种情况下最多只能核算12个月的补偿金额。 要是单位没有任何能摆到台面上的正当理由，随口就开掉你，属于实打实的违法解聘，你可以拿到的赔偿金是刚才说的经济补偿金标准的两倍。只要你的月均工资没有超过当地社平工资的三倍，就能直接拿到30个月的工资作为赔偿，要是工资水平触发了三倍封顶的规则，最终能拿到的就是24个月按三倍社平工资核算的金额。 解聘的时候你要是存在严重违反单位经过民主程序制定且公示过的规章制度，比如长期无故旷工拒不悔改，或者这段时间因为刑事犯罪被法院判定追究刑事责任，单位完全不用向你支付任何补偿或者赔偿。 大家遇到类似情况的时候，第一时间要留存好解聘通知、在岗期间的工资流水这类材料，方便后续维权提交对应证据。律图延安
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劳动法规定年休假如何补偿[律师回复] 没休年假能拿到对应补偿，这是劳动法律明确保障的权益，不需要受单位随意克扣。 首先先确认自己的可休年假总天数，按累计工作时长划分，满1年不足10年每年有5天，满10年不足20年每年有10天，满20年每年有15天，日常周末和法定节假日不算在年假假期里。 如果单位因为工作安排没法给你放年假，必须经过你本人同意，之后要按对应未休天数给额外补偿。最终实际能拿到的额外报酬是日薪的两倍，剩下的一倍已经包含在正常发的月工资里。要是单位主动安排你休年假，你自己出于个人原因书面申请放弃休假，单位只需要发正常出勤工资，不需要额外给补偿。 折算未休年假的日工资基数，要取补偿发放前12个月你在单位拿到的剔除所有加班费后的月平均收入，除以法定月计薪天数21.75。入职不满12个月的，就按实际在岗月份算平均工资。 如果双方的劳动合同到期终止或者被提前解除，单位要按你当年实际在岗时长折算剩余未休年假天数，折算后不满一整天的部分不用支付补偿。 要是单位不肯按法定标准支付年假补偿，你可以直接向属地劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁维护自身权益。律图宝鸡
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试用期未满一月未签合同被辞咋办[律师回复] 日常找工作入职时，不少劳动者容易忽略书面劳动合同的签订时间节点，其实法律给了用人单位一个月的缓冲期。劳动者从正式到岗提供劳动的第一天算起，满三十天还没拿到双方签字盖章的书面劳动合同，就有权向单位索要超出缓冲期部分的双倍工资差额，这部分差额不包含原本已经正常发放的当月应得劳动报酬。如果入职时长还没到一个月，单位暂时没签合同的行为并不违反法律要求，不用承担额外的工资赔付责任。 被单位突然辞退的时候，很多人第一反应是自己是不是哪里做得不对就直接接受结果，其实可以先核对单位给出的辞退理由是否站得住脚。要是单位拿试用期不符合录用条件当借口赶人，得拿出之前清清楚楚告知过劳动者具体录用考核标准，劳动者实际考核不达标的完整佐证材料，走完合规的内部通知流程，但凡缺了其中任何一环，这种辞退行为就属于违法解除。 要是单位根本拿不出任何能支撑合法辞退的实质证据，劳动者可以选择回到岗位继续履行剩余的劳动合同期限，也可以直接索要相当于两倍经济补偿的赔偿金，入职不满半年的情况下对应的赔付金额就是一个月的正常工资。如果劳动者本身确实存在严重违反单位公示过的规章制度，或是履职过程中出现重大失误给单位造成不可逆的核心利益损失这类法定过错，单位作出辞退决定时不用额外支付任何经济补偿。 日常工作里留存好印有单位公章的工牌，日常打卡的考勤截图，还有单位人事或是主管发出的明确辞退通知，带着这些材料直接到属地劳动监察部门反映情况，或是提交材料申请劳动仲裁就能正常维护自身合法权益。律图渭南
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孕产妇遭辞退，应该怎样去处理[律师回复] 先得先搞清楚公司辞退你到底合不合法，按照现在的劳动法律要求，女职工处在怀孕、生产、喂奶这三个特殊时期，公司是不能用你没法胜任工作、客观情况大变岗位没了这类无过失理由开人，也不能把你算进经济性裁员的名单里。要是公司明着就说因为你怀孕生娃就辞退，甚至借着裁员的由头把你开掉，这妥妥属于违法解除劳动合同，完全站不住理。 接下来你可以先试着和公司当面沟通，不用上来就把关系闹僵，要么要求回去继续正常上班，要么让公司给出对应的赔偿方案。要是协商没结果，直接带着材料找当地的劳动监察部门投诉，监管部门会直接责令公司纠正这种违法的辞退行为。要是这两步都没解决问题，就去劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，注意这个申请有一年的时效限制，从你知道自己被违法辞退那天算起，别错过了时间。 至于你能主张的权益也分两种情况，如果你还想回去正常上班，除了要求恢复劳动关系，还可以要求公司把你申请仲裁甚至后续诉讼这段时间的正常工资全额补上。要是你不想再回去这家公司，或者原岗位已经被撤了根本没法接着履行合同，就可以要公司支付违法解除的赔偿金，这笔钱是普通经济补偿金的两倍。普通的经济补偿金是按你在这家公司的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。 所有的维权动作都得靠证据支撑，你提前把自己的劳动合同、公司给你的书面辞退通知、近一年的工资流水记录、医院开的怀孕证明这些材料都整理好，复印件留好几份备用，原件自己妥善保管。律图渭南
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保安60岁辞退补偿标准是什么[律师回复] 不少在安保岗位从业的人员刚好卡在60岁的年龄节点，劳动关系的界定直接关系到被辞退时能拿到的相关待遇。如果保安年满60岁已经依法领取了城镇职工基本养老金，此时和用工单位之间不再构成劳动法律层面的雇佣关系，只是普通的民事劳务协作关系，单位辞退这类人员时不需要按照劳动相关法律支付经济补偿，所有待遇结算都以双方之前签署的劳务书面约定内容为准，比如有没有约定提前告知的期限，有没有约定单方结束服务的相应补贴，都按事先说好的内容执行。 要是年满60岁的保安还没享受到基本养老保险待遇，这种情况依旧要按标准劳动关系来处理，单位辞退人员的不同情形对应不同的处置规则。要是保安确实出现了严重违反单位公示过的安保岗位管理制度，比如值班期间长期脱岗造成财物失窃，或是被查实伪造入职背景材料等情形，单位直接辞退不需要额外支付任何经济方面的补贴。 如果保安本身没有任何工作过错，单位因为岗位调整等客观原因要辞退，就得按保安在本单位的实际工作时长核算经济补偿，每干满一整年发放一个月的工资，在岗时间超过六个月但不满一年的统一按一整年算，在岗时长不满六个月的只需要发放半个月的工资，核算基数取保安被辞退前12个月所有未扣除社保个税之前的平均应得收入。要是单位没有任何合法依据就单方面强行辞退还没享受到养老待遇的60岁以上保安，就得按前面算出来的经济补偿标准的两倍发放赔偿。已经达到60岁法定退休年龄的情况，劳动合同会自动依照法律规定终止，这种情形不属于单位违法辞退，不能套用两倍赔偿的相关规定。律图陕西
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