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与公司签协议后还能否仲裁[律师回复] 法律分析： （1）当与公司签订的协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思订立时，受损害方可以请求撤销该协议，随后通过申请仲裁来维护自身权益。 （2）即使协议有效，但如果协议没有涵盖所有劳动争议事项，对于未约定部分的争议，当事人有权利申请仲裁。例如协议仅处理了工资问题，那么对于加班工资、经济补偿等其他未涉及的问题，劳动者能就这些未解决事项申请仲裁。 （3）若协议合法有效且已对争议事项作出明确处理，再次申请仲裁可能不会得到支持。 提醒：签订协议前要仔细审查条款，确保自身权益。遇到协议相关问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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