劳动纠纷 法律问答
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西咸新...-张加...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不按实际收入缴五险如何维权[律师回复] 不少公司给员工交社保时，都会按远低于实际工资的标准申报缴费基数，很多人以为这是行业潜规则，其实这种操作完全不符合法律要求。按照规定，社保的缴费基数得按员工上一年度的月平均实际收入来定，这里面不止包含基本工资，平时拿到手的奖金、各类津贴补贴全部都要算进去，公司刻意压低基数缴费，属于明确的未足额缴纳社保的违法行为。 你可以先整理好劳动合同、工资卡银行流水、收入相关的证明材料，直接找公司的人力资源部门沟通协商，明确要求对方按照你的实际收入标准，补缴之前少交的社保差额。要是和公司协商之后对方拖着不处理，直接去公司参保所在地的社保行政部门或者对应的社保经办机构提交投诉就行。按照社会保险法的相关规定，社保部门查实之后会直接责令公司限期补缴欠费，从欠缴的那天开始，还要按天加收万分之五的滞纳金，如果公司逾期还不肯补缴，还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 你也可以同步向当地的社保稽核部门申请核查公司的社保缴费情况，不少地区的社保稽核和劳动监察部门是联动办公的，向劳动监察部门投诉也能推进问题处理。要注意的是，社保缴费的争议不属于劳动仲裁的直接受理范围，核心的维权渠道还是向社保行政部门投诉。如果因为公司未足额交社保，导致你退休后的养老金、医保报销待遇这类社保待遇直接降低产生了实际损失，你再另行通过劳动仲裁或者法院诉讼，向公司主张对应的损失赔偿就可以。律图宝鸡
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从2019年3月1日在公司上班，期间2022年4月份离职一个月，2022年5月1日又回来上班至今（一直未签劳动合同），2022年5月1日填写的入职申请表，之前的没填过，从去年7月1号口头要求上半个月班（2300元）直到现在，前几天跟我说让我下个月别来了，今天探讨赔偿的事，我说除了n+1的工资还有从去年7月份到现在的半个月工资（2300元），因为没有书面说明而且也是违法的，还有就是补交社保（去年11月份到1月份交了三个月，还是把工资4600按照原来的基础降了700变成3900才给交的社保，社保是按半个月工资1950减去自己承担的部分缴纳的，后来我自己提出不交了），帮我算一下赔偿的话应该是多钱[律师回复] 您好，您的社保只差三个月吗？目前在职还是已经离开单位？王敏律师
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律师说法·劳动纠纷
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有限公司撤销债务如何清偿有限公司撤销一般指公司注销，注销前要依法清算并按步骤清偿债务。先成立清算组，在法定期限内通知债权人申报债权。清偿顺序为：先支付清算费用等，再缴纳所欠税款，最后清偿公司债务。有剩余财产按股东出资比例分配，财产不足则申请破产。完成清算后，清算组制作报告，报相关部门确认，再申请注销登记。1k浏览
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负债人名下有企业企业会被执行吗负债人名下有企业，企业是否会被执行需分情况。若企业是个人独资企业，可直接执行企业财产；若是合伙企业，可执行其在企业中的财产份额；若是有限责任公司等法人企业，一般不能直接执行，仅能执行其在企业的股权等权益。1.4k浏览
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个人债务卖给公司的处理方式有哪些个人将债务卖给公司属债务转让，需按规则处理。首先，个人与公司要达成转让协议，明确债务关键内容。其次，依据《民法典》，转让需取得债权人同意，否则对债权人不发生效力。达成转让后，要及时通知债权人，书面通知更便于留证。此外，若债务有担保等从权利，还需办理相关变更手续保障债权人权益。1.6k浏览
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