劳动纠纷 法律问答
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高新区-米相...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-乔珍律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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在公司做了3年半被裁怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司合法裁员时，依据劳动者工作年限支付经济补偿是法定责任。如工作3年半，支付3.5个月工资作为补偿，这里的工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保劳动者在失去工作后有一定经济缓冲。 （2）公司违法裁员，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，恢复工作；若无法继续履行或不想继续，公司需支付双倍赔偿金，即7个月工资，这是对公司违法行为的约束。 （3）公司与劳动者协商一致解除合同，按协商结果支付补偿，体现了意思自治原则。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者遭遇裁员时，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同裁员情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。律图渭南
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工作11年被辞退补偿怎么算[律师回复] 法律分析： （1）工作11年被辞退，补偿计算关键在于辞退原因。若为违法辞退，依据相关法律，劳动者可获得22个月工资的赔偿金，计算方法是月工资乘以22，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若为合法辞退，如经济性裁员等情形，劳动者能得到11个月工资的经济补偿，即月工资乘以11，月工资的定义与违法辞退时相同。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒： 被辞退时要明确辞退原因，不同原因补偿不同。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。律图榆林
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因单位搬迁劳动补偿是多少[律师回复] 结论： 单位搬迁致劳动合同无法履行，协商不成解除合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 当单位搬迁使得劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商无果而解除劳动合同时，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到此类情况，涉及具体的经济补偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图商洛
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在工厂上班半个月被辞退怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工厂辞退上班半个月的员工，需先明确辞退原因。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，工厂辞退合法，无需给予补偿。 （2）若工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求工厂继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。上班半个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。 （3）员工可先与工厂协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 员工遇到此类情况要及时收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图延安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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