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你好，想咨询一下婚姻家庭方面的事务[律师回复] 婚姻家庭法律事务涉及面广，以下简要梳理几个核心问题，供您参考： 一、离婚方式 协议离婚：双方自愿，需签订书面协议，并经历30天离婚冷静期。 诉讼离婚：一方要求离婚或协商不成的，可向法院起诉。感情确已破裂是判决离婚的法定条件。 二、财产分割 离婚分割的是夫妻共同财产，包括工资奖金、投资收益等。以下财产属于个人财产，不参与分割：一方的婚前财产、人身损害赔偿金等。 三、子女抚养 原则：不满两周岁的子女，原则上随母亲生活。 八周岁以上：需尊重孩子的真实意愿。 四、离婚损害赔偿 若一方存在以下过错导致离婚，无过错方可主张损害赔偿： 重婚 与他人同居 实施家庭暴力 虐待、遗弃家庭成员 有其他重大过错 五、彩礼返还 根据规定，彩礼返还主要适用于以下情形： 双方未办理结婚登记手续。 双方办理结婚登记手续但确未共同生活。 婚前给付并导致给付人生活困难。 六、遭遇家庭暴力 请务必第一时间报警、就医，并保留好报警回执、病历、伤情照片等证据。您可以向法院申请人身安全保护令。家暴属于法定过错情形，在离婚时可主张损害赔偿。 如果需要针对具体情况，建议带上相关材料来律所细谈陈春丽律师
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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