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你好，想咨询一下婚姻家庭方面的事务[律师回复] 婚姻家庭法律事务涉及面广，以下简要梳理几个核心问题，供您参考： 一、离婚方式 协议离婚：双方自愿，需签订书面协议，并经历30天离婚冷静期。 诉讼离婚：一方要求离婚或协商不成的，可向法院起诉。感情确已破裂是判决离婚的法定条件。 二、财产分割 离婚分割的是夫妻共同财产，包括工资奖金、投资收益等。以下财产属于个人财产，不参与分割：一方的婚前财产、人身损害赔偿金等。 三、子女抚养 原则：不满两周岁的子女，原则上随母亲生活。 八周岁以上：需尊重孩子的真实意愿。 四、离婚损害赔偿 若一方存在以下过错导致离婚，无过错方可主张损害赔偿： 重婚 与他人同居 实施家庭暴力 虐待、遗弃家庭成员 有其他重大过错 五、彩礼返还 根据规定，彩礼返还主要适用于以下情形： 双方未办理结婚登记手续。 双方办理结婚登记手续但确未共同生活。 婚前给付并导致给付人生活困难。 六、遭遇家庭暴力 请务必第一时间报警、就医，并保留好报警回执、病历、伤情照片等证据。您可以向法院申请人身安全保护令。家暴属于法定过错情形，在离婚时可主张损害赔偿。 如果需要针对具体情况，建议带上相关材料来律所细谈陈春丽律师
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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