劳动纠纷 法律问答
112.6
万
解答量
1640
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
特殊工种怎么样认定[律师回复] 1.特殊工种认定需综合考量多方面条件与流程。认定特殊工种，工种要在国家原劳动部和各行业主管部门批准的特殊工种名录范围内，这是基本前提。同时，工作年限也有严格要求，高空和特别繁重体力劳动累计满十年、井下和高温工作累计满九年、其他有害身体健康工作累计满八年。 2.认定流程通常由单位负责申报，单位要提供能证明职工特殊工种工作经历的材料，像职工档案，其中应清晰记录工作岗位和时间等关键信息。劳动保障部门会依据标准审核申报材料，判断是否认定为特殊工种。 3.为顺利完成特殊工种认定，单位要提前梳理职工档案，确保信息完整准确，按要求准备申报材料。职工自身也应关注档案记录情况，发现问题及时与单位沟通解决。律图渭南
5解答 3.1w浏览 -
单位不提前通知解除合同要怎么赔[律师回复] （一）当单位违法解除合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）若属于无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知，劳动者除获经济补偿外，还能要求额外一个月工资作为代通知金。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图商洛
5解答 3.5w浏览 -
绩效工资拖欠不给怎么办[律师回复] 结论： 绩效工资属于工资组成部分，拖欠不给可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，绩效工资是工资的一部分，用人单位有按时足额支付的义务。当用人单位拖欠绩效工资时，劳动者可先与用人单位协商，明确相关事宜并要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系及应发绩效工资的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在处理拖欠绩效工资问题时遇到困难，或对相关法律程序还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图安康
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7204
177****2381
152****5014
