劳动纠纷 法律问答
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与外包公司劳动纠纷需要什么证据[律师回复] 要是和外包公司闹劳动纠纷，那得准备这些证据。得有劳动合同或者劳务协议，这样能把双方的权利和义务弄得明明白白的。工作的时候发的那些邮件，聊天的记录啥的，能证明工作的内容、安排还有沟通的情况。还有考勤记录，像打卡的记录，加班申请之类的，能说明工作时间到底是咋回事。工资发放的记录也很重要，像银行转账的流水，工资条之类的，能证明劳动该拿多少报酬。社保缴纳的记录也不能少，这能证明劳动关系一直存在着。工作成果相关的材料也得有，像项目报告，客户的反馈啥的，能体现出工作的业绩咋样。要是有培训记录、保密协议之类的也能当作证据。 另外，证人证言也可能有点用，比如同事能给证明啥的。 总之，一定要尽量多收集些方面的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图延安
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拖欠农民工工资起诉他要多久才拿到钱[律师回复] 通常来讲，从开始起诉到拿到钱的时间会根据具体情况有所不同。要是案件比较简单，事实也清晰，并且双方没啥大争议的话，大概 3 到 6 个月左右就能有个结果。法院受理之后会安排开庭审理，等判决生效了，如果对方还是不履行付款的义务，那就可以申请强制执行。执行程序一般也得几个月时间，这具体得看被执行人的财产状况以及执行的力度咋样。要是案件很复杂，还涉及到收集证据之类的问题，那审理和执行的时间可能就会延长，甚至有可能超过一年。所以，真的很难确切地说多久能拿到钱，得看具体的情况。我建议你要积极配合法院的工作，把相关的证据和线索都提供给他们，这样能让案件的进程快一些。律图汉中
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试用期不给工资没有签合同怎么要回来[律师回复] 要是在试用期，没签合同还不给工资，那你可以这么做来要回工资。你先去找用人单位好好商量商量，直接跟他们说没签合同还拖欠工资这是不对的，让他们赶紧把工资给你。要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉。记得把能证明你在那单位工作的东西都带上，像工作记录、考勤表、工资条之类的。劳动监察部门会去调查，督促用人单位把工资给你。要是劳动监察部门协调了半天还是没结果，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把没签合同期间的双倍工资和拖欠的工资都给你。仲裁的决定一般是有效的，用人单位得按照裁决去做。在这整个过程中，你一定要把相关证据好好保存着，这样才能维护好自己的合法权益。律图榆林
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拖欠工资但是已经发了可以被迫离职[律师回复] 要是已经把拖欠的工资给补发了，一般就不能因为之前拖欠工资这事而被迫离职。所谓被迫离职，通常指的是用人单位没按照劳动合同的约定，及时又足额地支付劳动报酬之类的情况，并且劳动者都已经催告过了，可用人单位还是不支付，那劳动者就可以解除劳动合同，还能要求经济补偿。但要是仅仅只是补发了拖欠的工资这一个行为，可不符合被迫离职的法定条件。不过，如果在补发工资的过程中，出现了不合理地拖延时间，或者故意刁难劳动者等行为，那就有可能会被认定为是变相地拖欠工资，这样就能满足被迫离职的情形。 总之，得根据具体的实际情况来综合进行判断，如果对自己的权益有疑惑，就可以去咨询专业的律师。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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