劳动纠纷 法律问答
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你好，在没有请假前有基本工资、绩效工资和工龄工资，年平均工资10万左右，在公司工作8年，请假后工资怎么算，怎么发[律师回复] 请假后的工资计算方式主要依据请假的类型和公司的具体规定。一般来说，如果请的是病假，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果是事假，通常公司会按照实际出勤天数计算工资，不支付请假期间的工资。对于绩效工资和工龄工资，一般会根据公司的绩效考核制度和请假天数进行相应调整。建议您查看公司的请假制度和工资发放规定，或者咨询公司的人力资源部门获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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违约劳动合同赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者违约：当劳动者违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金。该违约金有数额限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。这一规定旨在平衡劳动者和用人单位在培训成本与服务期限方面的利益。 （2）用人单位违约：若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者和用人单位在面对劳动合同违约赔偿问题时，因具体案情不同，对应解决方案也有差异，建议咨询专业法律意见。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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