劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁胜诉对方不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后对方不给钱，申请法院强制执行是有效的解决途径。 1. 提交申请材料：向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书及相关材料，确保申请流程的启动。 2. 法院调查财产：法院会对被申请人的各类财产，如银行存款、房产、车辆等展开调查。若有可执行财产，会采取查封、扣押、冻结等措施。 3. 财产处置支付：将查封等的财产进行拍卖、变卖等处置，用所得款项支付给申请人。 4. 申请人配合：执行过程中，申请人要积极配合法院，提供被申请人的财产线索等关键信息。 5. 特殊情况处理：若被申请人无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，申请人发现其有财产后可再次申请执行。 建议申请人在整个过程中密切关注执行进度，及时与法院沟通，持续维护自身合法权益。律图安康
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劳动仲裁开庭需要什么材料和证据[律师回复] 劳动仲裁开庭准备材料和证据至关重要，关乎仲裁结果。 1. 材料准备： 仲裁申请书副本需由仲裁委送达被申请人，明确双方基本信息、仲裁请求等内容，让仲裁委和被申请人清楚诉求。 申请人要准备身份证原件及复印件，若委托代理人，还需代理人身份证明及授权委托书，确保身份适格及代理合法。 从工商部门查询被申请人企业登记信息，明确其主体资格，保证仲裁对象准确。 2. 证据准备： 劳动关系证明材料如劳动合同等必不可少，能证实劳动关系存在，为仲裁请求奠定基础。 劳动权益受侵害证据，像工资条对比等要具备真实性、关联性和合法性，有力支撑仲裁请求。 建议提前整理好材料和证据，按类别编号，熟悉内容，以便在开庭时能清晰准确地提交和陈述。律图汉中
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劳动仲裁胜诉了企业不给钱怎么办[律师回复] 劳动仲裁胜诉后企业若仍不付钱，向法院申请强制执行是有效的解决途径。 1. 申请执行：向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院提交强制执行申请书及相关材料，启动执行程序，确保自身合法权益进入司法执行环节。 2. 财产调查与执行：法院会全面调查企业财产，包括银行账户、房产、车辆等。一旦发现可执行财产，便会采取查封、扣押、冻结等措施，将款项划转到申请人账户，切实保障申请人的经济利益。 3. 信用惩戒：若企业无财产可供执行，法院会将其纳入失信被执行人名单，限制高消费等，给企业施压，促使其主动履行义务。 申请人要积极配合法院执行工作，及时提供企业财产线索，助力提高执行效率。律图延安
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劳动仲裁开庭结果不接受怎么办[律师回复] 结论： 对劳动仲裁开庭结果不接受的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向法院提起诉讼，起诉要准备好相关材料，诉讼时围绕仲裁裁决问题展开，并注意诉讼时效以维护自身权益。 法律解析： 1、法律赋予了当事人对劳动仲裁结果不服时提起诉讼的权利，规定的15日起诉期限是为了保证法律程序的有序进行，促使当事人及时行使权利。 2、准备起诉状等相关材料是起诉的必要步骤，明确诉讼请求和事实理由能让法院清楚了解当事人的诉求和案件情况。 3、在诉讼中围绕仲裁裁决存在的诸如证据不足、适用法律错误等问题展开，有助于法院审查仲裁裁决的合法性和合理性。 4、诉讼时效的规定至关重要，若超过时效，当事人可能丧失胜诉权。 若你在劳动仲裁后续的诉讼过程中，对具体的法律程序、材料准备等方面存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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