劳动纠纷 法律问答
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兰州-赵力...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-刘磊律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-徐悦...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-赵亮...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-毕晓...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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农民工工资被拖欠如何获赔[律师回复] （一）与用人单位友好沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。 （四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （五）用人单位拖欠工资，可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （六）维权时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图金昌
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农民工讨薪没欠条要怎么办[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证人证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，以此证明存在劳动关系及劳动事实。 （二）协商解决：先与用人单位协商，尝试和平解决纠纷。 （三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 （六）寻求援助：可寻求法律援助，由专业律师提供法律帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图天水
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高薪离职全职工作赔偿金咋算[律师回复] 结论： 离职赔偿金计算因情形而异，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付，劳动者主动离职通常无赔偿金。 法律解析： 当单位违法解除劳动合同，需按规定给予赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。而劳动者主动离职，一般单位无需支付赔偿金。若遇到离职赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。天水法务
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