工伤赔偿 法律问答
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城关区-赵亮...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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要如何知晓劳动能力鉴定约定时间[律师回复] 了解劳动能力鉴定约定时间，一般有下面这些办法。 申请劳动能力鉴定时，劳动能力鉴定委员会会按照工作安排确定鉴定时间。在受理申请之后，会用书面形式通知申请人。所以申请人交完申请资料，得留意接收书面通知，上面通常会写明鉴定的具体时间和地点等信息。 要是没收到书面通知，也能打电话问劳动能力鉴定委员会。申请人拨打当地劳动能力鉴定委员会公布的咨询电话，然后把自己的申请信息，像姓名、身份证号、申请编号这些提供给工作人员，他们就会告知鉴定约定时间。 有些地区还开通了线上查询渠道。申请人可以登录当地人社部门的官方网站或者相关政务服务平台，在劳动能力鉴定板块，用自己的账号和密码登录查询系统，就能看到鉴定时间等相关信息。 另外，如果申请人所在单位参与了申请流程，也能向单位的相关负责人员打听。他们有可能已经收到劳动能力鉴定委员会的通知，知道鉴定时间。律图平台咨询...
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工伤伤残鉴定时肋骨皮质不连续算工伤不[律师回复] 肋骨皮质不连续能不能被认定为工伤可不简单，可不能光看这一点，得按照《工伤保险条例》里规定的条件来判断。 条例里明确说了，要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在工作前后，在工作场地里做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；又或者在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害等情况，这种就该被认定是工伤。还有，在工作的时候和岗位上，突然发病去世，或者在48小时内抢救无效离世的，也会被视同工伤。 肋骨皮质不连续其实可能就是骨折在影像检查里的一种说法。要是这情况符合前面说的工伤认定条件，比如是在工作时出意外给弄的，那就可以认定成工伤。但是，要是是员工自己不小心，在不是工作的时间和地点弄伤的，一般就不算工伤了。 要是想确定是不是工伤，就得由用人单位、受伤的员工或者员工的家属，在规定时间内去社会保险行政部门提交工伤认定申请，由这个部门结合具体情况去认定。所以，如果遇到类似的事儿，一定要及时保留好相关的证据，像医院的诊断证明、工作时的相关记录等，这样能为工伤认定提供有力的支持，保障自己的合法权益。律图甘肃
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劳动伤残鉴定需多长时间完成[律师回复] 1、劳动伤残鉴定通常就是指劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，一般要在60天内给出劳动能力鉴定结果。要是伤情比较复杂，涉及的医疗卫生专业比较多，给出鉴定结果的时间能往后延长30天。 2、鉴定的时候，专家组要给出鉴定意见，这部分时间不算在前面说的期限里。要是申请人交的材料不全，劳动能力鉴定委员会会让其补充材料。在材料补齐之前，鉴定工作会暂停，等材料补全后再接着算鉴定时间。 3、劳动能力鉴定委员会得出鉴定结果后，会尽快把结果送给申请鉴定的单位和个人。要是申请鉴定的单位或个人对鉴定结果不满意，可以在收到结果那天起15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。律图甘肃
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交通事故致工伤需进行哪些鉴定[律师回复] 1、交通事故引发的工伤，一般要做下面几种鉴定。 2、交通事故伤残鉴定，由专门的司法鉴定机构按照相关标准，评估交通事故造成的人体损伤程度，确定伤残等级。这个等级可是确定交通事故赔偿金额的关键参考。 3、工伤认定，职工出了事故伤害后，其所在单位得向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料，依照《工伤保险条例》来判断这起事故属不属于工伤。 4、劳动能力鉴定，工伤认定下来后，如果职工治疗后病情稳定了，但还有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会按照国家标准，给工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。 5、做这些鉴定的时候，得按规定的时间和程序去申请，把病历、诊断证明、事故责任认定书等相关材料准备好。这样才能保证鉴定结果准确有效，更好地维护自己的合法权益。律图甘肃
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公司要申请再鉴定，员工不同意怎么办[律师回复] 在工伤认定中，公司有时会申请对员工劳动能力鉴定结果进行再鉴定。按照规定，自劳动能力鉴定结论作出一段时间后，要是公司觉得员工伤残情况有变化，就能申请劳动能力复查鉴定。 要是公司合理提出再鉴定申请，员工却没正当理由拒绝，这是有问题的。劳动能力鉴定是科学评估员工状况的程序，公司有权保障自身在工伤认定、待遇支付等方面的合法权益，再鉴定也是法定程序。员工无故拒绝，会影响公司准确评估其劳动能力，进而影响后续工伤待遇安排。 遇到这种情况，公司可以先和员工沟通，解释再鉴定的目的、依据，以及对双方权益的保障作用，消除员工顾虑。如果沟通后员工还是拒绝，公司可向劳动能力鉴定委员会反映。委员会会根据具体情况处理协调。要是最终因员工拒绝配合无法再鉴定，给公司造成损失，公司可依据法律和实际情况，合理调整工伤待遇支付等处理方式。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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