婚姻家庭 法律问答
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父母有家暴行为会被判多少年[律师回复] 父母家暴行为怎么量刑，得看具体情形和造成的后果。 要是家暴行为情节较轻，没构成违反治安管理行为，公安机关会对加害人进行批评教育，或者出具告诫书。 如果家暴行为构成违反治安管理行为，会依法给予治安管理处罚。像殴打他人或故意伤害他人身体，会被处以拘留、罚款。 家暴情节严重构成犯罪的，要被追究刑事责任。构成虐待罪，对家庭成员虐待情节恶劣，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；致使被害人重伤、死亡，处二年以上七年以下有期徒刑。构成故意伤害罪，致人轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 实际量刑时，法院会综合考虑家暴手段、次数、持续时间、伤害后果等因素。而且，要是被害人谅解加害人，也可能影响量刑。遇到家暴，受害人可及时报警，保留好证据，通过法律途径维护自身权益。律图酒泉
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出现家暴情况该怎么收集证据[律师回复] 遇到家暴情况，收集证据是很重要的事，下面给大家说说有效的收集方法。 首先是及时报警，并且保留好出警记录。报警可是重要的维权途径。警察出警后，会有详细的出警记录，里面有报警时间、地点，还有事件经过等内容。这些记录可是证明家暴发生的关键证据。 再就是保留医院就诊材料。遭受家暴后，要尽快去医院治疗，同时保存好病历、诊断证明、检查报告和医疗费票据等。这些材料能证明身体受伤程度，还能说明和家暴行为有关系。 视听资料也很有用。可以在家中安装监控设备，如果发生家暴，监控视频能直观记录过程。也能用手机等设备及时拍摄家暴现场的照片、视频，记录下施暴者的行为和受害人的伤情。 还有证人证言，要是家暴发生时有邻居、朋友、亲戚等在场，可以请他们提供证人证言。他们从第三方角度的描述能证实家暴发生。 书面材料同样不可忽视。施暴者事后可能会写保证书、悔过书等，这些能证明他实施了家暴行为。受害人自己也可以记录每次家暴的时间、地点、经过等，形成书面记录。 收集好这些证据后，受害人能向法院申请人身安全保护令，也能在离婚诉讼时，把这些证据作为主张损害赔偿的依据。平台优选咨询...
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父亲打女儿这种情况算不算家暴[律师回复] 父亲打女儿这种行为，在很多时候是可能被认定为家庭暴力的。家庭暴力简单来说，就是家里人之间通过殴打、捆绑、残害、限制自由，还有经常谩骂、恐吓等手段，对其他家庭成员的身体和精神进行侵害。 不过，也不是父亲只要打了女儿就一定是家暴。要是父亲偶尔因为教育孩子，轻轻拍几下，而且没给女儿身体和精神带来明显伤害，这种情况通常不算家暴。但要是父亲经常动手打女儿，或者某一次打得特别狠，让女儿身上出现了淤青、骨折这些身体损伤，又或者给女儿造成了严重的精神恐惧和心理创伤，那这就妥妥是家暴了。 要知道，法律是禁止家庭暴力的。如果女儿遭遇了父亲的家暴，有很多办法可以保护自己。她可以向学校求助，老师会帮忙调解处理；也能找居委会，他们也会尽力解决问题；还可以向妇联反映，妇联能提供专业的帮助。另外，报警也是一个很有效的途径。警察会根据父亲家暴的严重程度，对他进行批评教育，或者开出告诫书。要是家暴行为违反了治安管理规定，警察还会依法进行处罚；要是构成了犯罪，那父亲就得承担刑事责任了。此外，女儿还能向法院申请保护令，让自己的人身安全得到保障。律图法律顾问...
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婚姻期间男方实施冷暴力该怎样处理[律师回复] 1、婚姻里要是男方使冷暴力，女方有不少办法应对。先得试试和男方好好沟通，把冷暴力给自己带来的伤害明明白白说出来，也问问男方为啥这么做，一起想想解决办法，看看能不能让两人关系好起来。 2、要是沟通没啥效果，女方可以找家庭里的长辈或者两人共同的朋友来帮忙调解，让他们帮忙打破僵局，缓解矛盾。还能找专门的婚姻家庭咨询师，给双方疏导疏导。 3、要是冷暴力一直存在，没啥改善的迹象，女方就得留个心眼收集证据了。像两人的聊天记录、短信、电子邮件这些，都可以留着，说不定以后能派上用场。 4、要是冷暴力让夫妻感情彻底破裂了，女方可以选择离婚。打官司离婚的时候，之前收集的证据就能证明两人感情确实没了，法院调解没用的话，就会准许离婚。而且要是冷暴力让女方精神受了伤害，女方在离婚官司里还能要求离婚损害赔偿。 婚姻里遇到冷暴力，得慎重处理，能维护婚姻关系当然好，但女方也得保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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