婚姻家庭 法律问答
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领了证没同居五金能退吗[律师回复] 符合法定情形的彩礼可以要求退还。 对应的法律依据为最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条。 人民法院支持当事人返还按习俗给付的彩礼的请求，需查明存在对应情形。 第一种情形为双方未办理结婚登记手续。 第二种情形为双方办理结婚登记手续但确未共同生活。 第三种情形为婚前给付并导致给付人生活困难。 适用前述第二种、第三种情形的规定，应当以双方离婚为前提条件。 五金经法定程序认定为彩礼范畴的，若双方存在办理结婚登记但确未共同生活的事实，当事人起诉离婚的同时，可以同步主张对方返还五金。 该类主张提交至管辖法院，法院通常会依照法律规定予以支持。律图庆阳
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情人同居超过6年应如何处理[律师回复] 判断同居相关纠纷的处理方式前，最先要厘清的是同居双方各自的婚姻状态，不同身份对应的法律评价和处理路径完全不同。 要是同居的两个人都没有在民政部门登记过有效婚姻，全程都处于无配偶的单身状态，现在的民事法律不会主动介入调整这类同居关系本身。如果有人只是想单独到法院申请结束两人的同居状态，根本不会被立案受理，只有牵扯到同居期间攒下的财产怎么分，或者两人一起生的孩子谁来直接照顾这类实实在在的利益争议，提交到法院才会进入审理流程。财产划分的时候默认按双方共同共有的规则处理，能拿出实打实的凭证证明东西完全属于自己的，才会判定归个人单独所有，孩子的抚养相关安排，完全照着民法典里亲生父母和子女的对应规则来落实。 要是同居关系里至少有一方，本身已经处在受法律保护的婚姻存续状态里，这种同居行为本身就已经违反了民法典明确划定的禁止性条款，触碰了合法婚姻的权益边界。这种情况下去法院申请解除这段同居关系，办案单位必须依法受理，直接判定解除这段违法的同居状态。如果这类同居行为最后直接击碎了原本的合法婚姻，婚姻里没有过错的那一方，在提出离婚诉求的同时可以同步要求对方支付离婚损害赔偿。要是有配偶的一方还堂而皇之跟同居对象以夫妻名义对外共同生活，周围邻居亲友都默认他们是正式夫妻，还会触碰到刑法规定的重婚红线，最终要承担相应的刑事处罚。 平时同居过程里产生的大额财物赠与，或是共同签字欠下的债务，没有统一的固定判定标准，全要结合手头留存的聊天记录转账凭证书面约定等具体证据综合认定，碰到这类复杂争议的时候，别自己对着法条硬套，先找熟悉家事纠纷的执业律师结合自己的实际情况给出针对性的应对方案更稳妥。律图酒泉
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有事实婚姻的状况是否算重婚[律师回复] 在咱们国家，自从婚姻登记条例开始施行后，法律层面就不再承认事实婚姻了。不过，在判断是不是构成重婚的时候，得根据不同情况来分析。 要是前面那段是事实婚姻，后面那段是经过法定登记的婚姻，通常是不会构成重婚罪的。简单来讲，前面那段事实婚姻在法律眼里根本不算真正的婚姻关系，只有后面这段才是合法有效的婚姻。既然前面的不算数，也就不存在重复结婚的问题啦。 但如果前面是法定登记的婚姻，后面又形成了事实婚姻，这种情况就可能构成重婚罪了。按照刑法的规定，重婚罪就是有配偶的人又去重婚，或者明知道对方有配偶还跟人家结婚。这里说的“结婚”，不光是去民政局进行结婚登记，像那种以夫妻名义一起生活形成的事实婚姻也算在内。也就是说，你已经有了合法的婚姻，还跑去和别人以夫妻名义生活在一起，这就破坏了一夫一妻制的婚姻关系，很有可能会被认定构成重婚罪。 给大家提个实用的法律建议，在处理婚姻关系时，一定要遵守法律规定。如果对婚姻状况有疑惑，不确定自己的行为是否合法，最好咨询一下专业的法律人士，避免因为不懂法而陷入法律风险。本地专业咨询...
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如何判别非婚生子不属重婚的状况[律师回复] 很多人疑惑，有非婚生子是不是就构成重婚了？其实非婚生子不一定属于重婚，可从以下方面判断。 一是看婚姻状态。重婚指有配偶的人再和他人结婚，或者明知对方有配偶还和其结婚。要是男女双方都是未婚，就算有了非婚生子，由于不存在法律承认的婚姻关系，也不构成重婚。比如两个单身的人自愿同居生了孩子，就不属于这种情况。 二是分析有无结婚行为。结婚分法律婚和事实婚，法律婚是进行结婚登记，事实婚是以夫妻名义共同生活。如果有非婚生子，但双方没以夫妻名义生活，只是偶尔同居生育，不算重婚。像婚外情中，一方和第三者生了孩子，但对外没宣称是夫妻，只是情人关系，就不构成重婚。 三是看主观故意。构成重婚得有主观故意，也就是明知自己或对方有配偶，还和对方结婚。要是一方被欺骗，不知道对方已婚而和其生了非婚生子，受欺骗的一方不构成重婚。 总之，判断非婚生子是否涉及重婚，要综合考虑当事人婚姻状态、结婚行为以及主观故意等因素。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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