婚姻家庭 法律问答
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代书遗嘱没有见证人是否有效[律师回复] 1、没有符合要求的见证人员在场，代书遗嘱直接不具备法律效力。现行民事法律中对代书遗嘱的生效设置了明确的硬性要求，立遗嘱的过程里必须有两名符合资质的见证人全程在场，其中一人执笔记录遗嘱内容，最后要由立下遗嘱的本人、负责代书的人以及其余所有在场见证人共同签字，把立遗嘱的完整公历年月日标注清楚。 2、见证环节属于代书遗嘱生效的核心必备条件，缺少符合资质的在场见证，整个遗嘱的生成流程就没达到法律划定的最低形式标准，自然没法产生对应的法律约束力。很多普通人订立代书遗嘱时容易忽略见证人的资质边界，把亲属里的未成年人、存在认知障碍的人员，或是直接能通过遗嘱拿到财产的继承人员、接受遗赠的相关人员，还有和上述两类人有直接利益牵扯的人员拉来做见证，这类人员本身就不具备担任遗嘱见证人的法律资格，哪怕签字人数凑够了，最终遗嘱依旧大概率会被判定为无效。 3、从行业实操的常见情况来看，不少遗嘱继承纠纷里，当事人提交的代书遗嘱就是卡在见证环节的资质瑕疵上被推翻，前期自认为安排妥当的流程最后全不被法院认可。订立代书遗嘱时一定要把全部法定形式要求落到实处，确保两名以上符合资质的见证人从头到尾全程参与整个流程，不要中间时段才进场或者中途离场。代书人直接从在场的见证人里选定，写完的书面内容要交由立遗嘱人本人核对无误后再逐人签字标注完整日期。如果想要进一步降低后续出现效力争议的概率，可以同步对整个订立过程录下音视频，也可以委托专业执业律师全程跟进完成见证流程，或是到公证机构办理专门的遗嘱公证，多维度巩固遗嘱的合法效力。本地专业咨询...
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公证遗嘱,自书遗嘱,口头遗嘱效力如何确定[律师回复] 现行民法典已经删掉了原有的公证遗嘱效力优先的规定，很多之前听过公证遗嘱效力最高的老人现在都得注意，只要遗嘱本身合法有效，判断哪份遗嘱算数，已经不会再看它有没有经过公证了。 要是手里同时有好几份内容不一样的合法遗嘱，不用管各自是公证出来的、自己手写的还是其他形式，直接以最后那份订立时间靠后的为准就行，之前那种公证遗嘱能压过后面自书遗嘱的情况，现在已经完全不成立了。 不同类型的遗嘱，各自的生效门槛也不一样。自己手写的自书遗嘱，必须从头到尾由立遗嘱的人亲笔写完，签上本人的名字，还要写清楚完整的年、月、日，缺一项都可能不被认可。至于口头遗嘱，只能在立遗嘱人突发危及生命的危急时刻才能用，当场还得有两个和遗产分配完全没关系的见证人陪着见证，要是后来危急情况解除了，立遗嘱人身体好转，能正常写下书面遗嘱或者录音频视频立遗嘱，之前说的那份口头遗嘱直接就自动不作数了。 还有几种直接导致遗嘱无效的情况也得记牢，立遗嘱的人当时要是没法辨认自己的行为，比如是发病期间的精神病人，或者还没满八岁，这类完全没有民事行为能力，或是只能部分辨认自己行为的人，写出来的整份遗嘱都不算数。要是立遗嘱的时候被别人骗了、胁迫着才写的，不是自己真心想表达的内容，这份遗嘱也直接无效。另外如果遗嘱里把不属于自己的财产分了，比如老人把配偶的那一半夫妻共同财产直接做主分给某一个孩子，这部分越权处置的内容也是没法律效力的。律图平台咨询...
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继承了房产没办房本要怎么解决[律师回复] 准备对应基础材料，包括被继承人死亡证明、房产原权属证明，法定继承场景补充亲属关系证明，遗嘱继承场景补充合法有效遗嘱。 所有法定继承人就遗产分配达成一致意见后，共同到不动产登记部门申请办理转移登记。 继承人之间存在分歧的，先通过诉讼或调解程序确定遗产归属，凭生效法律文书办理过户手续。 要出售继承所得房产，需先完成不动产权属变更登记，将房屋登记至自身名下后，再办理后续交易过户流程。 依据现行法律规定，不动产物权变动经登记始发生效力。未办理登记的不发生物权转移效力，无法直接办理交易手续。 继承开始的时点为被继承人死亡时点。继承人自该时点起已取得房产物权。 处分该继承所得物权时，需依照法律规定办理登记。未经登记不发生物权处分效力。 优先与其他继承人协商，尽快完成产权登记，规避后续权属纠纷。 出现材料缺失或继承争议的情况，可委托律师协助调取相关材料，或参与诉讼、调解流程。律图甘肃
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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