婚姻家庭 法律问答
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2023年5月20日领的结婚证 2023年10月20日办的婚礼彩礼当时是8.8w 截止今天 这个中间夫妻一直在一起生活 而且同公公婆婆一起居住 没有夫妻两的房子 现在因为买房子事情 谈不妥 要离婚 我们之间也没有债务 三年期间还怀孕过一次但是终止妊娠了 男方家有低保 但是这个低保是拖关系弄得 他父母经营一家蔬菜店 不算生活困难吧 需要退还彩礼吗[律师回复] 领证后共同生活近三年，还曾怀孕终止妊娠，彩礼八万八通常不用退。法院看共同生活时间、彩礼用途、是否因给付导致生活困难。男方家有低保但父母经营蔬菜店，低保若是违规取得，难认定生活困难。买房子谈不拢不是退彩礼理由。协商不成可起诉离婚，主张彩礼不返还；若对方起诉，你答辩共同生活多年、未造成生活困难。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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结婚后不履行夫妻职业，离婚可以要求退换彩礼和婚前购买的首饰[律师回复] 结论：彩礼能否退，看是否符合法定三种情形；婚前首饰一般算赠与，不退。 展开：按司法解释，彩礼返还只支持三种情况：(1)双方没办结婚登记；(2)办了登记但没共同生活；(3)婚前给付导致给付人生活困难。你们已经登记并共同生活，单纯“不履行夫妻义务”不在退货范围，法院通常不支持退彩礼。婚前购买的首饰，若是以结婚为目的的大额赠与且登记前给的，可能被认定为彩礼性质，但小额、属于表达心意的通常算个人财产赠与，离婚时归受赠方。建议你保留购买凭证，分清“彩礼”和“普通赠与”。具体能否退要结合实际给付金额、共同生活时长综合判断，别抱必定退还的预期。这类纠纷法院非常看重证据和双方共同生活的实际事实，不要光凭情绪去主张。保留好给付凭证和沟通记录，才能更准确判断能否返还。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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